教师拒讲试卷遭停职事件反转：教育尊严需家校共护

教师拒讲试卷遭停职事件反转：教育尊严需家校共护

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网易

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https://www.163.com/dy/article/JRONJRR805364542.html

近日，山西介休一中教师因拒绝家长"重讲试卷"要求被停职事件引发全网热议。随着完整聊天记录曝光，这场看似简单的家校冲突，暴露出教育领域更深层的矛盾。

事件回溯：沟通失衡酿风波

3月27日，某家长在群内要求岳老师"把卷子给孩子们好好讲讲"，暗指教师未尽职。岳老师回怼："一道都不会做？建议不要在这儿上了，去职中吧！"此言激怒家长，校方迅速停课处理，教育局介入调查。然而，后续曝光的对话显示，教师曾补充"方法已教，修行在个人"，更指出该生月考仅15分且长期课堂睡觉。知情家长透露，该生家长此前已多次要求教师"单独补课"。

争议焦点：教师权责与家校边界

事件折射出两大核心矛盾：其一，教师是否有权拒绝不合理诉求？根据《中小学教师职业道德规范》，教师需"耐心教导学生"，但面对长期失责的"特殊关照"要求，教师是否有权说"不"？其二，家校沟通异化何时休？当家长将教育责任完全转嫁教师，将"提建议"变为"下命令"，已然偏离教育本质。

深层反思：教育不是无限妥协

校方"快速切割"的处理方式更引争议。国家级依法治校示范校，却在舆情面前放弃调查优先处罚教师，暴露管理短视。教育专家指出，教师"恨铁不成钢"的直言若被认定为"侮辱"，将导致教师"不敢教、不能管"的恶性循环。家长微信群里的"命令式要求"，实则是将教育异化为"服务业"的缩影。

破局之道：重建教育共同体

当教师因坚持原则反被惩处，当家长将教育责任完全外包，家校关系已异化为攻防战场。重建教育本质需三方共同努力：学校应建立科学纠纷处理机制，避免"谁闹谁有理"；家长需正视家庭教育主体责任；教师亦需提升沟通技巧。唯有家校师三方回归"育人同盟"定位，教育才能真正成为唤醒生命的火种。

当地教育部门尚未公布最终调查结果。但这场风波留给教育界的警示已远超事件本身：守护教师合理惩戒权，就是守护教育尊严的底线。