节假日上班三倍工资是怎么算的

节假日上班三倍工资是怎么算的

一、节假日上班三倍工资是怎么算的

节假日上班三倍工资的计算方式如下：

法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，劳动者在法定节假日有休息的权利。若用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算时，首先要确定劳动者的日工资标准。日工资标准通常是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天。例如，某劳动者月工资为6000元，那么其日工资标准为6000÷21.75≈275.86元。

若该劳动者在法定节假日加班1天，其应得的加班工资为275.86×3 = 827.58元。需注意，这里的三倍工资是额外支付的，也就是说，用人单位除了支付这827.58元加班工资外，还应支付正常出勤时的当日工资275.86元，劳动者该日实际共获得1103.44元。总之，法定节假日加班的劳动者能获得较为丰厚的劳动报酬，这是法律对其权益的保障。

二、节假日上班没有三倍工资违法吗

节假日上班没有三倍工资是违法的。

根据我国《劳动法》及相关法律法规规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是法律赋予劳动者休息的权利，若用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者在节假日工作，就必须依法支付三倍工资。

具体而言，该规定是为了保障劳动者在法定节假日休息的权利，同时也是对其放弃休息、付出额外劳动的合理补偿。若用人单位不按规定支付三倍工资，劳动者有权维护自身合法权益。劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其补足工资差额；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决争议。

三、节假日上班工资给多少

根据我国相关劳动法律法规，节假日上班的工资支付标准因节假日性质不同而有所区别：

一是法定休假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得安排补休。例如，若劳动者日工资为200元，法定休假日加班一天，应获得600元加班工资。

二是休息日，通常指周六、周日。劳动者在休息日加班的，用人单位首先应当安排其补休；若不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如，劳动者日工资为200元，休息日加班且无补休，应获得400元加班工资。

总之，用人单位需严格按照法律规定支付劳动者节假日加班工资，保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

本文原文来自66law.cn