为什么很多大学生选择进入国企工作?考公、考编、进国企三者有何区别?
为什么很多大学生选择进入国企工作?考公、考编、进国企三者有何区别?
在当今社会，大学毕业生的就业选择不仅关系到个人的职业发展，也反映了社会经济的动态变化。根据智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》，超七成的毕业生就业偏好是稳定的工作。在这之中，有47.7%的2024届求职毕业生（含本科生）希望进入国企工作，人数占比遥遥领先；其次是国家机关，有14.7%毕业生的期望工作为公务员；还有10.7%的人期望进入事业单位工作。
那么为什么有那么多大学生选择进入国企工作?考公、考编、进国企三者间到底有什么区别?
大学生选择进入国企工作的原因
- 工作稳定性高
国企如中石油、中石化、国家电网、烟草公司等，企业规模大、实力雄厚，在国民经济中占据重要地位。这些企业抗风险能力强。例如国家电网，近年来招聘条件有所降低，但工作稳定性依然很高，薪资待遇也相当不错。
有很多网友说:
"国企不会轻易开除员工，是可以长期从事的工作。对于正式员工而言，只要在工作中不犯大错，就不用担心被公司开除，即便遇到如国家大政策改革（下岗之类）的情况，也会保证基本生活费，不会面临饿肚子的困境。"
- 福利待遇优厚
国企的福利待遇优厚，例如“三大油”（中国石油、中国石化和中海油）薪资稳定且较高，员工不用担心未来发展，只要努力工作即可；中金公司这种国有控股投资银行，普通员工年薪可达三四十万以上，并且工作时间比较自由。
工资收入有保障，从平均水平来看，国企人的平均收入要高于民企。
此外还有精神福利,工会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等活动，丰富职工的精神生活。
有很多网友说:
"国企福利体系完备，五险一金是标配。逢年过节还会发放各种生活必需品，像米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆等，这些日常用品几乎不用自己购买。"
- 工作压力相对较小
在多数人眼中，国企工作较为轻松，没有私企那么大的任务压力，也缺乏严格的绩效考核。即使工作中偶尔偷懒、纪律有些散漫，工资也不会受到太大影响，甚至被形容为端杯茶水看报纸的工作状态。
- 社会声誉好
国企在国民经济发展中承担着重要任务，例如国家电网保障着国家电力供应，烟草公司在烟草行业占据主导地位等。在国企工作的人员，也被社会认为是在稳定且重要的企业中就职，社会认可度较高。
很多国企掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等方面的稳定，例如石油、矿产、军工、通讯等行业的国企。在这样的国企工作常被赋予献身祖国“某某事业”的神圣使命，员工会有一种荣誉感。
国企门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历。能够进入国企工作，本身就说明自己是名校毕业的，这也是一种身份的象征。
- 就业市场环境影响
近年来民营经济活力不足，失业、降薪、裁员现象频发，进入私企工作的人安全感缺失，整天担心被裁员、失业、降薪等问题。尤其是一线城市职场35岁后不再像90后那么受欢迎，而国企的稳定性在这种背景下就更具吸引力。
经历过经济形势不好、就业压力大以及失业、降薪等情况后，大学生的思想观念发生转变，意识到拥有一份稳定的工作尤为重要。很多大学生更向往朝九晚五、福利待遇稳定的工作，对于一些家庭经济条件不差、经济压力较小的大学生来说，国企稳定的工作能让他们不用担心柴米油盐酱醋茶的生活压力，还能保障节假日休息，可以来一场说走就走的旅行，惬意自在。
- 职业发展
国企通常拥有较为完善的职业发展路径和培训机制，员工可以通过不断学习和提升能力来追求更高层次的职位。国企还注重员工的长期职业发展，提供较多的培训机会和晋升通道，让员工能够在工作中不断提升自己的能力和水平。
- 资源平台
国有企业在市场经济中扮演着重要角色，通常拥有雄厚的资源实力和行业背景，能够提供更多的资源平台和商业机会。这些平台有助于员工获取更多的发展机会和提升自己的专业能力。
考公、考编、进国企之间有什么区别?
考公、考编、进国企之间的区别主要涉及以下方面的内容。
- 工作性质
考公主要从事行政管理、执法监督、公共服务等政府职能相关工作。例如，在税务部门工作的公务员负责税收征管工作，在民政部门工作的公务员负责社会救助、婚姻登记等事务管理工作等。
考编（事业单位）的工作内容较为多样化，包括教育教学（如学校教师）、医疗卫生（如医院医护人员）、文化艺术（如博物馆工作人员）、科研创新（如科研院所研究人员）等多种不同性质的工作。
进国企的工作性质取决于企业的业务范围，如制造业国企的员工从事生产、研发、销售等工作；金融类国企员工从事金融业务操作、风险评估、投资管理等工作。
- 编制类型与管理
考公属于行政编制，由国家行政经费负担工资福利等，其编制管理严格按照公务员法等相关法律法规执行，晋升渠道有明确的规定和考核标准。
考编其编制类型多样，有全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制等。不同类型的编制在经费来源、管理方式、人员待遇等方面存在差异，晋升也会根据单位内部规定和岗位设置情况而定。
国企现在一般实行劳动合同制，虽然没有传统意义上的行政编制或事业编制，但部分大型国企内部管理上存在类似的层级体系和员工分类管理模式，员工的职业发展与企业的经营效益、内部竞争机制等密切相关。
- 报考与招录方式
公务员招录考试一般由省级以上公务员主管部门组织，包括国考（中央机关及其直属机构公务员招录考试）和省考（省级及以下机关公务员招录考试）。考试内容通常包括行政职业能力测验、申论等，部分职位还可能有专业科目考试，报考条件有学历、专业、年龄、政治面貌等多方面要求，招录流程严格，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。
而事业单位招聘考试由各地各单位自行组织或统一组织，考试内容多为公共基础知识、专业知识等，有的还会有综合应用能力测试等。报考条件依据岗位需求而定，相对公务员招录可能在专业要求上更为具体，招录流程也包括报名、资格审查、考试（笔试、面试或技能操作等）、体检、考察等环节。
国企招聘方式更为多样化，有的通过校园招聘直接招聘应届大学毕业生，有的会面向社会公开招聘。招聘流程包括发布招聘信息、报名、筛选简历、笔试、面试、体检等环节。招聘考试内容多与企业业务、岗位技能相关，部分国企对学校背景、学历层次、专业技能等方面有较高要求。