孕期歧视：如何与公司谈判，保护自身权益

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孕期歧视：如何与公司谈判，保护自身权益

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在职场中，孕期歧视是一个不容忽视的问题。面对公司可能采取的变相辞退等不公平待遇，孕妇们应该如何保护自己的权益？本文将为您详细解析孕期歧视的表现形式、法律责任，并提供具体的应对措施。

孕期歧视的定义与表现

公司变相辞退孕妇是指公司在劳动合同期限内，通过降低工资、调整工作岗位、减少福利待遇等方式，使孕妇在怀孕期间和工作期间遭受不公平待遇，最终导致孕妇被迫离职或者主动离职的情况。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对孕妇的身体健康和心理健康造成严重影响，同时也违反了社会公平和职业道德。

孕期歧视主要表现为以下几种形式：

降低工资：单位在女职工怀孕、产假、陪产假期间，未按照法律规定支付工资的90%以上的工资。
辞退：单位以女职工怀孕、产假、陪产假等假期期间为理由，解除与女职工的劳动合同。
解除劳动合同：单位在女职工怀孕、产假、陪产假期间，未经过协商一致解除与女职工的劳动合同。
工作歧视：单位在女职工怀孕、产假、陪产假期间，未给予女职工合理的工作安排，或者调整女职工的工作岗位、工作内容等，使女职工的工作条件变得不利的。

孕期歧视:如何与公司谈判,保护自身权益图1

孕期歧视的法律责任

孕期歧视的法律责任主体包括用人单位和直接负责的主管人员。具体法律责任包括：

支付赔偿金：对于因孕期歧视导致的女职工失去工资、福利等损失，单位应当支付赔偿金，赔偿金额按照相关法律法规的规定确定。
支付违约金：用人单位未履行相关法律法规规定的责任，未与女职工协商一致解除劳动合同的，应当支付违约金。
承担社会责任感：用人单位应当承担起社会责任，尊重女职工的权益，营造平等、公正的劳动环境。

如何与公司谈判，保护自身权益

当遭遇孕期歧视时，可以采取以下措施进行维权：

收集证据：在谈判之前，需要收集相关证据，证明公司对其进行了变相辞退。这些证据包括劳动合同、工资单、岗位调整通知、福利减少通知、同事证明等。确保证据的完整性和真实性。
了解法律法规：了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等法律法规，明确自己的权利和利益。
寻求帮助：在谈判过程中，可以寻求律师、工会、人力资源部门等专业机构的帮助。
提出要求：在谈判时，提出合理的要求，包括恢复工资、调整工作岗位、恢复福利待遇等。要求需符合法律法规规定。
协商解决问题：保持冷静、理智和客观的态度，与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求劳动仲裁：如果公司不愿意接受要求，或双方无法达成一致，可以选择劳动仲裁。劳动仲裁是一种公正、公开、公平的解决劳动争议的方式。