加班工资的计算基数法律规定是什么

加班工资的计算基数法律规定是什么

在职场中，加班工资的计算基数一直是劳动者关注的焦点。根据我国劳动法律法规，加班工资的计算基数有明确的规定。本文将为您详细解读加班工资计算基数的法律规定，并介绍在外企加班没有加班工资时如何维护自身权益。

加班工资的计算基数法律规定是什么

加班工资的计算基数在法律上有明确规定，具体如下：

其一，若劳动合同对劳动者月工资有明确约定，且该约定工资数额不低于当地最低工资标准，那么就以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数。

其二，若劳动合同未明确约定工资数额，或者合同约定不明确引发争议的，应以实际发放的工资作为计算基数。不过，需注意的是，用人单位发放的奖金、津贴等不应计入加班工资计算基数，这些应是在正常工作时间之外的额外报酬。

其三，若劳动者的工资低于当地最低工资标准，则应以当地最低工资标准作为加班工资计算基数。

另外，实行计件工资的劳动者，加班工资计算基数为法定工作时间内的计件单价。确定加班工资计算基数时，还需遵循合法、公平、合理等原则，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

外企加班没有加班工资能否合法可以要求赔偿所得加班费用吗

外企加班没有加班工资的情况通常是不合法的，员工可以要求赔偿所得加班费用。

根据我国劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定适用于包括外企在内的所有用人单位。

若外企存在加班却不支付加班工资的情形，员工可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的加班工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关加班证据，如考勤记录、工作记录等，以支持自己的诉求；三是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工有权要求外企支付相应的加班费用。

加班没有加班工资可以直接走人吗

加班没有加班工资，一般不可以直接走人。具体分析如下：

其一，从法律程序角度看，劳动者若遇到加班无加班工资的情况，应先与用人单位进行协商，明确指出其未支付加班工资的违法性，要求其依法支付加班工资并改正该行为。通过友好协商，有可能解决问题，维护自身权益。

其二，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付加班工资。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及相应补偿。

其三，只有在用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资且经劳动行政部门责令支付仍不支付等特定情形下，劳动者才可以依据法律规定解除劳动合同并离职。所以，单纯因加班无加班工资，通常不能直接走人，而应按法定程序维权。

本文原文来自66law.cn