休病假、婚假、产假会影响年休假吗？
休病假、婚假、产假会影响年休假吗？
在职场生活中，年休假是一项重要的员工权益。然而，很多人对于年休假的具体规定还存在不少疑问，比如休了病假、婚假、产假后是否还能享受年休假？本文将为您详细解读年休假的相关政策。
休婚假、产假会影响年休假吗？
不影响。根据相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
请病假会影响年休假吗？
是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
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满足什么条件可以休年假
- 已满1年不满10年的，年休假5天
- 已满10年不满20年的，年休假10天
- 已满20年的，年休假15天
年休假可以跨年休吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假期间
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
换工作之后，年休假天数怎么计算？
职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
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