工伤自动离职有补偿吗？一文详解工伤补偿标准

工伤自动离职有补偿吗？一文详解工伤补偿标准

一、工伤自动离职有补偿吗

工伤自动离职是否有补偿需分情况判断。

若工伤被认定且经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，即便自动离职，也有相应补偿。一方面，可获得一次性伤残补助金，这是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，标准依据伤残等级确定。另一方面，离职时还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济发展水平、职工平均工资等因素相关。

然而，若工伤未达到伤残等级，自动离职可能无法获得基于伤残的上述补偿，但用人单位存在如未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，职工因这些原因离职，可依法主张经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、手指筋断了算几级工伤

手指筋断了的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定才能准确确定。一般而言，劳动能力鉴定会综合多方面因素判定，包括受伤手指具体情况、对日常生活及工作造成的功能障碍程度等。

若仅单个手指筋断，经治疗后功能部分受限，可能被评定为十级工伤；要是多个手指筋断，或单个手指筋断导致功能严重受限，影响到手部的正常使用，比如无法正常抓握、对指等，工伤等级可能会更高，可能达到九级甚至八级。

需注意，工伤认定和劳动能力鉴定有严格的法定程序。先应向当地社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。该委员会会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，作出专业且具有法律效力的鉴定结论。

三、十级工伤辞职有补偿吗

十级工伤辞职是有补偿的。工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残，在解除劳动合同时，可依法获得相应赔偿。

通常可获得的补偿主要包括两部分：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。其目的在于保障工伤职工离职后旧伤复发或后续治疗所需的医疗费用。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤导致就业困难等情况的补偿。

具体的补偿标准由各地根据自身经济社会发展情况制定，存在一定差异。一般会结合当地职工月平均工资等因素来确定具体数额。

此外，工伤职工还可依法享受其他工伤待遇，如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。职工辞职时，应按照法定程序，向用人单位提出申请，并依据相关规定主张自身应得的补偿权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。