公司员工手册是否需要员工签字？法律专家为你解答

公司员工手册是否需要员工签字？法律专家为你解答

在企业管理中，员工手册是规范员工行为、明确企业规章制度的重要文件。那么，公司员工手册是否需要员工签字？本文将从法律角度为您详细解答这一问题，并介绍员工手册的编写原则和重要意义。

公司员工手册是否必须要员工签字

要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。

企业制作《员工手册》的意义是什么

《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。

因此企业制作《员工手册》意义重大。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 ”严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的”员工手册“是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。

编写原则

在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1. 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2. 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3. 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
4. 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5. 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

员工手册的内容其实就是涵盖企业的各个需要进行规范整理的方面，员工手册还具有承载传播企业形象的作用，以及企业文化的了解功能。