HR必知：各类请假工资计算全攻略

HR必知：各类请假工资计算全攻略

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在人力资源管理中，准确计算员工各类请假的工资是至关重要的，这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的合规运营和员工满意度。作为HR，了解并掌握不同请假类型的工资计算方法，是基本职责之一。

一、事假

事假是指员工因个人或家庭原因需要请的假，通常为无薪假。事假的工资计算方式如下：

• 计算单位：以天或小时为计算单位。
• 扣薪标准：事假每天的扣薪标准是月基本工资除以21.75天（月计薪天数）；事假每小时的扣薪标准是月基本工资除以21.75天再除以8小时。
• 计算公式：本月工资=基本月工资/21.75×本月实际工作天数（实际工作天数指除去事假的天数）。

二、病假

病假是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时请的假。病假期间，用人单位应支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

• 计算依据：依据用人单位的规章制度和员工的工龄。
• 支付标准：工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%。
• 特殊规定：全国劳动模范、省部级劳动模范等荣誉职工，在病假期间工资照发。

三、年假

年假是指员工根据工作年限享有的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

• 计算方式：年假期间员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 特殊规定：用人单位不批准员工休年假，需经员工本人认可，不能强行不批准。若协商不批准，需在员工申请的未休年假期间支付3倍工资。

四、产假

产假是女职工因生育享有的假期。产假期间的工资由生育保险基金或用人单位支付。

• 支付标准：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
• 特殊规定：用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

五、加班工资

加班工资是指在正常工作时间之外工作的员工应得的额外报酬。

• 计算标准：周一至周五加班：平时工资的150%。周六周日加班：平时工资的200%。法定假日加班：平时工资的300%。

六、其他法定假期

• 社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动时，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
• 婚丧假：按国家规定，婚丧假期间工资照发。

七、法律依据

以上各类请假的工资计算方式，均需遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。特别是第五十条和第五十一条，规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及在法定休假日和婚丧假期间等特定情况下，用人单位应当依法支付工资。

作为HR，了解并掌握各类请假的工资计算方法，是保障员工权益、维护企业合规运营的重要一环。在实际操作中，应依据国家法律法规和企业的规章制度，结合员工的实际情况，准确计算各类请假的工资，确保员工的合法权益得到充分保障。