劳动法规定病假工资的标准是按基本工资还是本人工资

劳动法规定病假工资的标准是按基本工资还是本人工资

一、劳动法规定病假工资的标准是按基本工资还是本人工资

劳动法并未明确规定病假工资是按基本工资还是本人工资计算，通常由企业规章制度或劳动合同约定，但需遵循相关原则。

从实践来看，有两种常见情形。一是按基本工资计算，基本工资相对固定，不包含奖金、津贴等浮动部分。这种方式便于操作，能保证职工在病假期间有基本生活保障。

二是按本人工资计算，本人工资一般指职工正常出勤时的工资收入，可能包含基本工资、奖金、津贴等。按此计算更能体现职工的实际收入水平，但核算可能相对复杂。

不过，无论是按基本工资还是本人工资计算，都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活，避免企业以过低标准支付病假工资侵害职工权益。同时，企业应根据自身情况，在合法合规前提下，通过民主程序制定合理的病假工资支付制度，并向职工公示。

二、劳动法规定病假工资计算基数包括加班费吗

劳动法规定，病假工资计算基数通常不包括加班费。

病假工资的计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80% 。劳动合同有明确约定工资数额的，按照约定的工资数额作为病假工资计算基数。

而加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，其性质与正常工作时间的工资不同。正常工作时间工资是确定病假工资计算基数的基础，并不将加班费纳入其中。

这是因为病假工资旨在保障劳动者因病休假期间的基本生活，以正常工作时间所对应的工资为基数计算更为合理。若将加班费纳入病假工资计算基数，一方面不符合加班费本身的属性，另一方面也可能导致计算的不合理性和混乱。

总之，在确定病假工资计算基数时，加班费通常不包含在内，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益，并遵循法律的公平合理原则。

三、劳动法规定病假工资怎么计算出来的

病假工资的计算需根据不同情况确定，主要遵循以下原则：

其一，计算基数。通常按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

其二，计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准稍低。