劳动合同到期不续签要赔钱吗？2025年赔偿标准+真实案例！

劳动合同到期不续签要赔钱吗？2025年赔偿标准+真实案例！

引用

新浪网

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https://cj.sina.com.cn/articles/view/6211650358/1723e433600101j6mc

劳动合同到期时，公司是否需要支付经济补偿金？如果公司拒绝续签或降低待遇续签，劳动者应该如何维护自己的权益？本文将从法律条文、具体场景、证据收集到实操流程，为您详细解析劳动合同到期续签的相关问题。

第一部分：核心法律条文

根据《劳动合同法》第46条、第47条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条规定：

✅赔偿金计算规则

1.经济补偿（N）：

• 工作每满1年支付1个月工资
• 6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付0.5个月
• 计算公式：N=工作年限×月工资基数

2.赔偿金（2N）：

• 仅适用于用人单位违法终止情形
• 参考案例：公司违法辞退被判支付2N

⚠️ 2025年要点提醒：
续签条件变更需提前60日协商

全国合同到期纠纷数据

第二部分：四大高频场景解析

场景一：公司拒绝续签

️破局要点

1. 收集合同到期前12个月工资流水（证明收入水平）
2. 固定公司不续签证据：书面通知、HR谈话录音
3. 核查是否满足无固定期限合同条件（连续订立2次固定期限合同）

参考案例：员工凭续签意向书证明公司单方终止

证据清单

• 劳动合同原件（重点条款页拍照）
• 到期前3个月工作记录（证明正常履职）
• 社保记录（证明劳动关系存续）

场景二：公司降低待遇续签

️破局要点

1. 书面提出异议（邮件/纸质回执）
2. 对比新旧合同条款（薪资、岗位、工作地点）
3. 收集同岗位招聘信息（证明待遇差异）

典型案例：公司新合同降薪20%被判违法

场景三：合同到期继续工作

️破局要点

1. 保留继续工作的证据：考勤记录、工作成果
2. 每月催签书面合同（聊天记录/邮件留痕）
3. 超1个月未签可主张双倍工资（最多11个月）

场景四：特殊岗位续签争议

️破局要点

1. 高管需保存董事会决议
2. 孕期员工自动续延至哺乳期结束（依据《女职工劳动保护特别规定》第5条）
3. 工伤员工应续签至劳动能力鉴定完成

第三部分：证据攻防战手册

公司常见抗辩理由

1. "已口头通知不续签"
2. "员工自愿放弃续签"
3. "岗位撤销无需赔偿"

⚔️员工取证策略

1.基础证据：

• 到期合同原件
• 近12个月工资条

2.强化证据：

• 工作系统访问记录（证明到期后仍在工作）
• 续约沟通录音（包含待遇变更内容）

3.有力证据：

• 公司内部会议纪要（提及不续签决策）
• 同岗位新招聘广告（证明岗位未取消）

证据效力对照表

第四部分：五步实操流程图

1️⃣到期前60日预警

• 书面询问续签意向（邮件抄送个人账号）
• 保存岗位招聘信息（证明公司经营正常）

2️⃣到期后立即行动

• 拍摄办公场所（证明仍在提供劳动）
• 发送《续签催告函》（EMS+短信通知）

3️⃣经济损失核算

• 经济补偿金：N×月平均工资
• 未提前通知金：1个月工资
• 双倍工资：未续签超1个月部分

4️⃣申请劳动仲裁

• 请求事项需明确：
• 支付经济补偿/赔偿金
• 补签书面劳动合同

5️⃣诉讼阶段策略

• 申请调取公司OA系统数据
• 对"岗位取消"抗辩提供反证

第五部分：三大认知误区

❌误区1："合同到期自然终止不用赔"

法律真相：非员工原因不续签必须支付经济补偿（《劳动合同法》第46条）

❌误区2："补偿金按基本工资计算"

破解要点：应包含奖金、津贴、加班费

❌误区3："过时效不能再主张"

重要提示：劳动关系终止后1年内均可申请仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第27条）