如何制定用人单位职业病防治指南？

如何制定用人单位职业病防治指南？

职业病防治是企业用人单位不可忽视的责任，尤其在2025年，随着劳动法规的不断完善和员工健康意识的提升，企业需要制定更全面的职业病防治指南。本文将从职业病危害因素识别、目标与策略制定、健康监测、培训教育、防护设备使用以及应急预案六大方面，帮助HR和管理者快速上手并落实相关措施。

1. 职业病危害因素识别与评估

识别职业病风险是防治工作的起点。

企业首先需要明确工作场所可能存在的职业病危害因素，例如化学品暴露、粉尘、噪声、高温或辐射等。具体实施包括以下步骤：

• 梳理岗位职责：分析每个岗位可能接触的有害因素。如生产一线可能存在粉尘或高噪音，实验室岗位可能涉及化学药品。

• 专业评估：聘请第三方职业卫生机构进行评估，出具《工作场所职业病危害因素检测报告》。根据《职业病防治法》（最新修订于2024年）的要求，这是用人单位的法律义务。

• 建立档案：将危害因素录入企业的职业健康管理档案，持续更新并定期检查。

案例分享：某制造企业通过检测发现其喷涂车间有苯超标问题，立即制定通风改造计划，避免了后续员工职业中毒的风险。

2. 制定职业病防治目标与策略

明确目标是执行的动力，而策略决定成效。

企业需要结合自身特点，制定符合实际的职业病防治目标。以下是制定目标与策略的关键点：

• 目标设定：例如“降低噪声暴露岗位员工听力损伤率至0%”“确保职业健康体检覆盖率100%”等。

• 策略方向：

• 改善生产设备，减少或消除源头危害。

• 优化工作流程，降低员工接触有害因素的概率。

• 强化员工的防护意识与技能。

专家建议：使用像利唐i人事这样的人事管理系统，可以帮助HR直观掌握员工职业健康数据，支持目标分解与实施跟踪，极大提升工作效率。

3. 工作场所健康监测与管理

健康监测是职业病防治的关键环节。

企业应定期对员工的健康状况及工作环境进行监测，以实现早发现、早预防。以下是关键环节：

• 职业健康体检：根据岗位风险，安排员工进行入职前、在岗期间和离职后的健康体检。确保体检报告及时反馈并存档。

• 环境监测：如定期监测车间噪声分贝、空气中有害化学物质浓度等，符合国家标准方可正常生产。

• 建立预警机制：一旦发现超标情况，立即采取整改措施，并通知相关员工停止作业。

经验分享：某化工企业通过定期监测与信息化管理，成功避免了因甲醛超标导致的职业病投诉。

4. 员工健康教育与培训计划

知识是最好的防线。

通过健康教育和培训，提升员工对职业病危害的认知与防范能力，是企业不可忽略的一项工作。以下是实施建议：

• 培训形式多样化：定期组织线上线下结合的培训课程，并通过案例分析、模拟演练等方式增强实操性。

• 重点内容：包括常见职业病危害因素、健康防护措施、应急处理方法等。

• 培训效果评估：通过考试、反馈问卷等方式评估员工的接受度与掌握程度。

实用贴士：利唐i人事中的培训模块可以帮助HR快速组织并跟踪培训实施效果，免除手动记录的繁琐。

5. 个人防护设备的选择与使用

防护设备是员工的最后一道屏障。

企业应根据岗位需求配备合适的个人防护设备（PPE），并确保正确使用。以下是注意事项：

• 设备选择：根据国家标准选购。如噪声岗位配备降噪耳罩，粉尘岗位配备防尘口罩。

• 定期维护：防护设备需要定期检查和更换，确保使用效果。比如安全帽的使用寿命一般为2-3年，过期需更换。

• 员工使用培训：确保员工了解设备的佩戴方式及使用注意事项。

案例分享：某高温作业企业为员工配备了定制降温背心，大幅提升了员工满意度与健康保障。

6. 应急预案与事故处理机制

应急处理能力决定了企业的风险应对水平。

对于可能发生的职业病危害事故，企业需要有完善的应急预案与处理机制：

• 制定预案：明确可能的事故类型（如化学品泄漏、中毒等）以及对应的处理流程。

• 应急演练：定期组织演练，让员工熟悉响应步骤，确保一旦事故发生能快速反应。

• 事故报告与处理：根据法规要求，职业病危害事故需及时向相关部门报告，并配合调查处理。

提醒：2025年最新法规强调职业病事故报告时限缩短至24小时内，HR需特别留意。

企业职业病防治是关乎员工健康与企业社会责任的系统工程。从识别危害到制定策略，再到监测与教育，每一个环节都需要HR的专业参与。结合数字化工具（如利唐i人事），企业可以实现职业健康管理的全流程高效化。希望本文的建议能为您的企业提供实用参考，让职业病防治工作更全面、更落地。