民事纠纷解决途径：协商、调解、仲裁与诉讼
民事纠纷解决途径：协商、调解、仲裁与诉讼
在日常生活中，民事纠纷时有发生。如何妥善解决这些纠纷，既维护自己的合法权益，又保持和谐的人际关系？本文将为您详细介绍四种常见的民事纠纷解决途径：协商、调解、仲裁和诉讼。
协商解决
“以和为贵”是中国传统文化的重要价值观念。与他人发生矛盾纠纷时，各方秉持“退一步海阔天空”的理念，双方当事人在自愿互谅的基础上，通过真诚善意文明的直接对话和协商，相互谅解让步，消解矛盾误会，达成共同认可的和解方案，是不伤和气、简便快捷、节省成本的最优解纷方式。
优点：程序简单，灵活多变，当事人可以快速得到解决方案，不伤感情，效果较好。
缺点：若一方事后后悔，难以执行解决方案，不能当场彻底解决的纠结，可以协商好后，写协议书。
调解解决
若各方无法直接协商和解，可以寻求第三方力量组织调解。调解者可以是各方信任的亲朋好友，也可以是相关机构的调解人员，以国家法律、法规和政策以及社会公德为依据，对纠纷双方进行疏导、劝说，促使他们相互谅解，进行协商，自愿达成协议，解决纠纷的活动。各方签订的调解协议经人民法院审查确认后即具有法律效力。我国调解方式主要是人民调解，行政调解，司法调解，行业调解以及专业机构调解。
优点：节约司法资源，发挥当地调解力量（如专职调解员、乡贤群体、法律顾问等），便利当事人处理纠纷，而且协议得到执行，几乎没有后续问题。
缺点：调解员有经验但不一定有良好的法律知识，所以要加强调解员法律培训，较大纠纷倡导当事人可到法院申请“司法确认”。
仲裁解决
若纠纷涉及复杂法律问题，各方对解决方案存在较大分歧，可选择通过仲裁来解决。仲裁分为民商事仲裁和劳动仲裁。
民商事仲裁适用于合同等财产权益纠纷，各方需在纠纷前或者后达成仲裁协议，协议选定仲裁机构，不受级别、地域管辖限制；仲裁实行一裁终局制，裁决作出后，除法律另有规定的存在可撤销或不予执行的情形外，当事人应当履行，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。
劳动仲裁适用于劳动争议，是提起劳动纠纷诉讼的前置程序。发生劳动争议后，各方协商、调解不成的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决均无异议的，裁决书发生法律效力；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
优点：当事人可以灵活选择仲裁地和仲裁员，相比诉讼更加保密性和独立性，相比调解更加专业性。
缺点：仲裁受理范围有限，解决开销更大。
诉讼解决
诉讼，俗称“打官司”，是解决矛盾纠纷的最后一道防线。当通过其他途径都难以妥善解决纠纷时，可以向人民法院寻求司法救济。法院立案后将遵循法定程序对案件进行审理，根据查明的案件事实，法律、司法解释等规定作出裁判。生效的法院裁判具有权威性和强制执行力，当事人有义务全面履行，拒不履行的不仅会受到司法的信用惩戒，严重的还可能构成刑事犯罪。在诉讼过程中，当事人亦可在法院组织下进行调解，调解成功后法院出具的调解书与判决书、裁定书具有同等法律效力。
优点：诉讼过程结果是公平公正，且具有国家强制执行力保障。
缺点：诉讼过程耗时耗力，花钱多，周期长，伤感情。