“七险二金”都包括什么？和“五险一金”的区别在哪？

“七险二金”都包括什么？和“五险一金”的区别在哪？

“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

所谓“七险二金”是比正常的“五险一金”多了3项内容：企业年金、补充医疗保险、补充工伤险。

补充医疗保险和补充工伤保险，实际上都是用人单位给职工参加的商业保险。这实际上是属于企业福利待遇的一种表现形式。

补充医疗保险

医保是有起付标准的，低于这个标准，医保是不予支付，不在医保目录内不予支付，超过医保报销标准不予支付，而且每个地区的医保起付线标准不一样。

这样算下来，其实有很多医药费，医保都不能包含在内。企业虽然花了钱，但员工获得的还是很有限，也没有对员工有真正全方位的保障。如果员工目前的经济情况不足以支撑他应对更大的风险，员工当然会想获得高薪，想跳槽。所以，购买补充医疗保险就显得非常非常重要了。

补充医疗保险可以由企业一方缴费，也可以由企业和个人共同缴费，也可以由企业代扣代缴。操作比较灵活，可以由企业自行决定和选择。如果企业想改善自身的薪酬福利制度，在补充医疗保险上可操作空间是很大的。

补充工伤保险

补充工伤险又叫雇主责任险，办理了补充工伤保险后，受工伤的职工不仅可以得到原有的工伤保险补偿待遇，还能够获得商业保险机构赔付的伤残补助金等，这种补充工伤保险可以让工伤职工的保障水平全面提高。

企业为员工缴纳补充工伤险，一方面可以减轻企业负担，减少企业用工风险。

员工发生工伤后，工伤保险基金应当支付的费用以外部分，由企业承担，这一直困扰着企业。而且不是每个员工都能购买工伤保险的，比如非全日制员工、退休返聘员工等，在员工不能买五险的情况下，如果员工在工作期间出现了一些伤亡情况，所有的赔付都将由企业独立承担。往小了说，极大增加了企业的用工成本；往大了说，对于小微企业而言，一次赔付就有可能让企业资金链断裂。补充工伤又叫雇主责任险，受益人其实是企业。

另一方面可以保障职工权益，让员工拥有更多幸福感和获得感。补充工伤增加了补偿额度，对员工来说，无论是经济方面或是精神方面都能够获得更好的补偿。

企业年金

至于企业年金，是职工和用人单位共同协商建立的，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了，大大地提高了员工退休后的生活水平。

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

除此以外，国家真正建立的“社保第六险”，实际上指的是长期护理保险。最初在上海、青岛等地进行试点，现在已经扩大了试点范围，每一个省份都要明确一个地方试点，未来全面推行势在必行。这将是应对老龄化而建立的另外一种社会保险。