挂职的意思跟停薪留职一样吗

挂职的意思跟停薪留职一样吗

挂职和停薪留职是两种不同的人事安排方式，虽然它们都涉及工作人员的岗位调动或暂时离开工作岗位，但两者在人事关系、工资待遇等方面存在明显差异。本文将详细解释这两种制度的区别。

一、挂职的意思跟停薪留职一样吗

挂职行为与停薪留职的含义有何异同

在《中华人民共和国公务员法》之中，挂职制度被明确规定为一项临时性、非长期性的岗位安排措施，其主要目的在于在保持原任人事行政关系不变的基础上，将相关人员委派至特定地区担任实际职务，借此进行实践锻炼。换言之，挂职通常是一种针对基层实践经验积累的历练方式，并且多数情况会赋予一名基层负责副职的职位，而正职的任命则相对较少出现。究其原因，主要是由于挂职干部的身份具有一定的流动性和不稳定性，他们可能会因表现出色、具备优秀的工作能力以及展现出良好的发展潜力等因素而被选派参与挂职活动。

《国家公务员暂行条例》第六十条

挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。

国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政关系。

二、挂职与停薪留职在法律意义上一样吗

挂职与停薪留职在法律意义上不一样。

挂职通常是指机关事业单位工作人员到其他单位或部门担任一定职务，人事关系仍在原单位，其工资等福利待遇一般由原单位承担。

停薪留职则是职工经单位批准，停止工作但保留劳动关系，并由单位一次性支付停薪留职期间的工资等费用，在停薪留职期间，职工与单位不再有工资等方面的权利义务关系，待停薪留职期满后，可根据情况决定是否回原单位工作。

两者在人事关系、工资待遇等方面存在明显差异，具体适用情况需根据相关法律法规和单位规定来确定。

三、挂职与停薪留职的区别是什么？

挂职是指在不改变人事关系的前提下，到其他单位或部门担任一定职务，以获取特定工作经验或履行特定职责。其人事关系仍在原单位，工资等福利待遇由原单位发放。

停薪留职则是经单位批准，员工暂时离开工作岗位，保留其劳动关系，但不发放工资。员工在停薪留职期间，可自行寻找其他工作或从事其他活动，待停薪留职期满后，可回原单位继续工作。

两者主要区别在于：挂职不影响工资等福利待遇，人事关系在原单位；停薪留职会暂停工资发放，劳动关系保留但员工可自主安排工作。具体的规定和操作可能因地区、单位等因素而有所差异。

挂职是公务员临时性到另一单位工作，保持原单位人事关系；停薪留职则是暂停工资但保留职务。挂职强调实践和锻炼，通常担任基层副职；停薪留职则涉及更复杂的个人和单位关系调整。挂职多因表现优秀被选派，而停薪留职则更多出于个人或单位需要。