劳动法加班工资计算标准详解

劳动法加班工资计算标准详解

在现代社会，加班已成为许多职场人的常态。那么，根据劳动法，加班工资应该如何计算？本文将为您详细解析不同情况下的加班工资计算方法，帮助您维护自己的合法权益。

劳动法加班怎么算工资

根据劳动法，加班工资的计算如下：

• 平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
• 休息日加班，若不能安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
• 法定休假日加班，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未约定，以集体合同约定的加班工资基数为准；若没有集体合同或者集体合同未规定，按照正常出勤月工资的70%来计算。且该计算基数不得低于当地最低工资标准。总之，用人单位需依法准确计算并支付劳动者加班工资，保障劳动者合法权益。

劳动法工资标准加班费

根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

工资标准按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

用人单位在计算加班工资时，需准确核算劳动者的正常工资基数，并按照相应比例支付加班费，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益。

劳动法加班费是多少钱

劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

具体计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小时工资则按照月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时来换算。

例如，某劳动者月工资为5000元，其小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。若他在工作日加班2小时，加班费应为28.74×150%×2 = 86.22元；若在休息日加班4小时且不能补休，加班费为28.74×200%×4 = 229.92元；若在法定休假日加班3小时，加班费为28.74×300%×3 = 258.66元。用人单位应严格按照此标准支付劳动者加班费，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

本文原文来自66law.cn