东莞招聘需求增88.6%，成都薪资涨6.4%，两城引领普工市场回暖

东莞招聘需求增88.6%，成都薪资涨6.4%，两城引领普工市场回暖

2024年，东莞和成都成为了普工招聘需求最活跃的城市。58同城发布的二季度人才流动大数据显示，东莞普工招聘薪资环比增长12.9%，成都求职活跃度高，普工平均招聘薪资也有显著增长。这些数据显示，随着政策的推动和市场需求的变化，这两个城市对于普工的需求和薪资待遇都有了明显的提升。

2023年，东莞普工的薪资待遇出现了一定程度的下滑。根据经济观察报的报道，2023年东莞普工的底薪和2021年相比基本持平，加班机会的减少导致某些月份的薪资甚至低于两年前。这种现象在制造业中尤为明显，许多工厂因为订单减少而采取做四休三的工作安排，员工的收入因此受到较大影响。

然而，进入2024年，东莞的就业市场开始出现积极的变化。58同城的数据显示，2024年二季度，东莞成为招聘需求活跃度最高的城市，招聘需求环比增长88.6%，普工和包装工的招聘规模增幅明显。同时，招聘薪资也出现了显著增长，环比增长12.9%，达到8887元。

这种变化背后的原因是多方面的。一方面，东莞市政府在2024年“一号文”中提出了多项发展目标，包括力争到2027年底全市规模超千亿元的产业集群不少于7个，高技术制造业增加值占规上工业比重超过42%等。这些政策的出台为当地制造业的发展注入了新的动力。另一方面，企业为了吸引人才，纷纷开出高薪，推动了整体薪资水平的提升。

与东莞相比，成都的普工薪资待遇呈现出持续增长的态势。智联招聘发布的2024年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，成都的月平均薪酬为8844元，同比增速达到6.4%。这一增速在全国38个核心城市中名列前茅。

成都之所以能够保持较高的薪资增长，主要得益于其强大的人才吸引力和政策支持。数据显示，2024年二季度，成都成为最受求职者青睐的城市，求职者简历投递量环比增长44.6%。作为双城经济圈的核心城市，成都和重庆先后出台了多项人才发展和支持措施，叠加舒适宜居的城市环境，吸引大批人才前来就业创业。

尽管东莞和成都都呈现出普工薪资上涨的趋势，但两座城市在增长动力和市场结构上存在一定的差异。

东莞的薪资增长更多地依赖于制造业的复苏和政策推动。作为传统的制造业重镇，东莞的就业市场与全球经济形势密切相关。当外部需求旺盛时，东莞的制造业能够迅速扩张，带动普工薪资上涨；反之，则可能出现下滑。因此，东莞的普工薪资波动性较大，受外部环境影响明显。

成都的薪资增长则更多地源于城市自身的吸引力和政策支持。成都不仅在制造业方面表现出色，在服务业、科技创新等领域也展现出强劲的发展势头。这种多元化的经济结构使得成都的就业市场更加稳定，普工薪资的增长也更具可持续性。

对于正在考虑从事普工职业的人来说，东莞和成都都提供了不错的机会。东莞作为制造业重镇，对于熟练操作工的需求仍然很大，特别是在高技术制造业领域，薪资水平相对较高。而成都则凭借其良好的生活环境和多元化的就业机会，成为许多年轻人首选的就业城市。

无论选择哪个城市，都需要关注行业的发展趋势和个人技能的提升。在制造业转型升级的大背景下，掌握特定技能的工人将越来越受到企业的青睐。因此，不断提升自己的技能水平，将是未来普工职业发展的关键。