职场合同签订，这些坑千万别踩！

职场合同签订，这些坑千万别踩！

在职场中，签订劳动合同是每个职场人必须面对的重要环节。然而，由于缺乏经验或疏忽大意，很多人可能会掉入劳动合同中的陷阱。今天，就让我们一起来看看职场合同签订中常见的陷阱，以及如何避免这些坑！

所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中设置一些不合理条款，如随意解雇员工、免除公司责任、排除员工权益，甚至限制员工辞职权等。这些条款看似合法，实则可能严重损害员工的权益。

案例：小王在一家初创公司工作，合同中有一条“员工需无条件服从公司安排，否则视为自动离职”的条款。后来，公司要求小王去一个他完全不熟悉的部门工作，小王拒绝后，公司便以此为由解雇了他。

防范建议：

• 仔细审查合同中的每一项条款，特别是关于解雇条件、工作安排和辞职权的规定。
• 对于明显不公平的条款，要勇敢提出异议，要求修改。
• 如果合法权益受到侵害，可以通过申请劳动仲裁等方式主张条款无效。

一些不良公司可能会要求员工将身份证件、个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。这种做法不仅不合理，更是违法的。

案例：小李在入职时被要求将身份证交给公司保管，理由是“防止员工随意离职”。小李离职时，公司却以各种理由拖延返还身份证，导致他无法及时办理其他手续。

防范建议：

• 明确拒绝任何要求抵押身份证件或个人财产的条款。
• 根据法律规定，合同中不得设置此类条款。如果已经签订了这样的合同，可以向劳动监察部门投诉。
• 确保所有重要证件都在自己手中，不要轻易交给他人。

竞业限制合同会限制员工在离开公司后一段时间内不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务。虽然这种合同在重要岗位或涉密岗位中较为常见，但一些公司可能会要求全员签订，这无疑会影响员工的职业发展。

案例：小张在一家科技公司工作，签订了为期两年的竞业限制协议。离职后，他发现很难找到合适的工作，因为大部分同行业公司都在限制范围内。而公司给的竞业补偿金又不足以支撑他的生活。

防范建议：

• 谨慎评估竞业限制的期限和范围，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰。
• 签署竞业限制协议时，要明确补偿金的数额和支付方式，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。
• 如果觉得竞业限制过于苛刻，可以尝试与公司协商修改条款。

“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间存在矛盾或差异。一些不良公司可能会口头承诺一些福利和权益，但没有在劳动合同中进行约定，或在实际操作中不予执行。

案例：小赵入职时，公司口头承诺每月有500元的交通补贴，但劳动合同中并没有这一项。几个月后，公司突然取消了交通补贴，小赵却无法维权，因为没有书面证据。

防范建议：

• 一切待遇和工作条件都要以书面合同为准，口头承诺基本可以忽略。
• 确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。
• 如果有重要的口头承诺，一定要让公司将其写入合同中。

“空白”合同是指公司在合同中留下一些重要条款未明确约定，如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等。这种合同可能导致员工在未来面临不确定性和利益受损的风险。

案例：小陈签订了一份“空白”合同，其中工资一栏只写了“面议”。工作几个月后，公司突然降低了他的工资，理由是“双方未明确约定具体数额”。

防范建议：

• 在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。
• 特别要注意合同期限、工资待遇、工作内容等关键信息。
• 合同签订日期非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。

最后，提醒大家在签署合同之前，不要急于决策，要注意仔细阅读每一项条款，有问题要去咨询专业人士。对于有异议的地方，需要谈判和修改。最后，合同签署一式两份，自己保留一份作为备份，以备将来参考或作为证据。

记住，一份公平合理的劳动合同是保护自己权益的重要保障。只有擦亮眼睛，才能避免掉入合同陷阱，让自己的职场之路更加顺畅！