诉前调解一周追回8万欠薪，青冈法院高效化解劳资纠纷

诉前调解一周追回8万欠薪，青冈法院高效化解劳资纠纷

近日，青冈法院成功调解了一起货车司机讨薪案件，通过高效的诉前调解程序，帮助司机赵某解决了长达两年的工资拖欠问题。这一案例不仅展示了诉前调解在解决工资拖欠纠纷中的重要作用，也为广大劳动者提供了维权的新思路。

赵某是一名长途货车司机，自2023年起在某物流公司工作。然而，从2023年7月开始，该公司以经营困难为由，开始拖欠赵某的工资。尽管赵某多次催要，但公司始终未能支付拖欠的工资，总额累计达到8万余元。

2025年1月，赵某向青冈法院提起诉讼，要求物流公司支付拖欠的工资。法院受理后，考虑到案件事实清楚、争议不大，决定启动诉前调解程序。

诉前调解，顾名思义，是在诉讼程序开始前，通过调解的方式解决纠纷。与传统的诉讼程序相比，诉前调解具有以下优势：

• 效率高：诉前调解程序简单，不需要经过复杂的诉讼流程，大大缩短了纠纷解决时间。在赵某的案件中，从立案到调解成功仅用了不到一周的时间。

• 成本低：诉前调解免去了诉讼费用，减轻了当事人的经济负担。同时，调解过程相对轻松，避免了对簿公堂的紧张氛围，有利于双方关系的缓和。

• 执行力强：经法院确认的调解协议具有法律效力，可以申请强制执行。这意味着，如果用人单位不履行调解协议，劳动者可以向法院申请强制执行，保障自己的权益。

在赵某的案件中，调解员首先详细了解了双方的诉求和争议焦点。物流公司表示，由于近两年经营状况不佳，资金周转困难，确实无力支付拖欠的工资。赵某则坚持要求公司尽快支付拖欠的工资。

调解员耐心听取双方意见后，提出了一个分期付款的解决方案：物流公司先支付一部分工资，剩余部分分三个月付清。经过调解员的耐心劝说，双方最终达成一致意见，并签订了调解协议。

虽然诉前调解是一种高效便捷的维权方式，但并不是所有案件都适合调解。对于一些争议较大、事实复杂的案件，劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或前往办公地点提交书面投诉材料。劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位限期支付工资。

• 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

• 向工会寻求帮助：根据《中华人民共和国工会法》，工会应当代表职工与企业交涉，要求改正欠薪行为。

• 向调解组织申请调解：发生劳动争议时，可以到企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

• 向人民法院申请支付令：因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议后，用人单位不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

• 保持理性：在与用人单位沟通时，保持冷静和礼貌，避免采取过激行为。

• 及时行动：不要错过维权的时效，一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动。

• 寻求专业帮助：如果对维权流程不熟悉，可以拨打12333全国劳动保障电话，获取专业的法律建议。

青冈法院通过诉前调解成功化解这起工资拖欠纠纷，不仅为赵某讨回了“血汗钱”，也为广大劳动者提供了维权的新思路。在遇到工资拖欠问题时，不妨先尝试诉前调解这一高效便捷的方式。如果调解不成，还可以通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。记住，合法维权才是最有效的途径。