无固定期限劳动合同：职场人的稳赚之选？

无固定期限劳动合同：职场人的稳赚之选？

无固定期限劳动合同因其稳定性受到许多职场人士青睐。一方面，它为企业提供了留住人才的机会，减少了因关键岗位员工频繁更换而带来的损失；另一方面，也为员工带来了更多的职业安全感，保障了他们的权益。然而，这种合同也存在一定的弊端，比如企业解约时需要支付更多补偿，员工的流动性也可能因此受限。那么，无固定期限劳动合同到底是不是职场人的最佳选择呢？让我们通过几个真实案例来深入探讨。

案例一：虚假休假证明引发的解约

肖某于2006年入职某公交公司，双方签订无固定期限劳动合同。2019年7月，肖某向公司提交了一份涂改过的休假证明。公交公司调查后发现，该休假证明系医生违规开具，且肖某并未实际就诊。根据公司《劳动合同管理规定》，连续旷工3天或十二个月内累计旷工5天属于严重违反请假、考勤制度。最终，公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由，解除了劳动合同。法院审理后认为，公交公司的处理决定符合法律规定，判决公司无需与肖某继续履行劳动合同。

这个案例说明，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。员工如果违反公司规章制度，即使签订了无固定期限劳动合同，用人单位也有权依法解除合同。因此，职场人在享受合同稳定性的同时，也要严格遵守公司规章制度，保持良好的职业操守。

案例二：入职时间造假导致的赔偿

李某在某科技公司工作，2014年5月7日，公司以李某违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同。李某遂诉至法院，要求公司支付违法辞退经济补偿金等费用40余万元。庭审中，双方提供的劳动合同书关于李某入职时间的内容不一致。经鉴定，科技公司提交的劳动合同书中第二页与其他页并非一次性印刷形成。法院最终认定李某与科技公司自2009年3月1日至2014年5月7日之间存在劳动关系，并判决科技公司支付李某解除劳动合同经济补偿金共计29451.5元。

这个案例揭示了无固定期限劳动合同中可能存在的风险。对于劳动者而言，要特别注意劳动合同中关键信息的真实性，避免因用人单位的不诚信行为而损害自身权益。同时，也提醒用人单位要依法管理劳动合同，任何伪造、篡改行为都可能带来法律风险。

优势：职业稳定与权益保障

无固定期限劳动合同为职场人提供了长期稳定的职业保障。根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，有权要求订立无固定期限劳动合同。这种合同形式下，用人单位不能随意解除合同，必须在符合法定条件的情况下，经过法定程序才能解除。此外，无固定期限劳动合同的解除通常需要支付经济补偿，这为劳动者提供了额外的保障。

劣势：职业发展受限与解约成本高

虽然无固定期限劳动合同提供了稳定性，但也可能成为职场人职业发展的束缚。一方面，企业可能因为解约成本高而减少对员工的培训和发展机会，另一方面，员工也可能因为合同的稳定性而降低工作积极性，错失更好的职业发展机会。此外，如果企业经营状况不佳，无固定期限劳动合同可能成为裁员的障碍，影响企业的灵活性和竞争力。

对于企业而言，无固定期限劳动合同的管理需要更加规范和人性化。企业应当建立健全的规章制度，明确员工的权利和义务，避免因管理不当引发劳动纠纷。同时，企业也需要注重员工的职业发展，通过培训和激励机制，激发员工的工作热情和创造力。在必要时，企业可以通过协商一致的方式解除合同，避免因强制解约而支付高额赔偿金。

无固定期限劳动合同是否是职场人的最佳选择，需要根据个人职业规划和企业实际情况来判断。对于追求稳定、希望长期在一个企业发展的职场人来说，无固定期限劳动合同无疑是一个理想的选择。但对于那些渴望更多职业发展机会、愿意接受挑战的人来说，固定期限劳动合同可能更为合适。无论选择哪种合同形式，职场人都应该充分了解自己的权利和义务，遵守公司规章制度，保持良好的职业操守。同时，企业也应该依法管理劳动合同，建立公平、透明的管理制度，为员工创造良好的工作环境和发展机会。