全职妈妈回归职场不易，3个原因很现实，为何宝妈一再坚持？
全职妈妈回归职场不易，3个原因很现实，为何宝妈一再坚持？
全职妈妈回归职场究竟有多难？根据《2021职场妈妈生存状态调查报告》显示，如果将难度分为1至100分，超过39.8%的妈妈选择了“60至80分”，36.5%选择了“40至60分”，仅有16.2%选择40分以下。这一数据清晰地反映出全职妈妈重返职场所面临的巨大挑战。
一位全职妈妈的求职经历在网上引发了热议。她曾在俄罗斯知名大学留学，32岁生下女儿前已是团队leader。然而，为了照顾女儿，她选择成为全职妈妈。6年后，38岁的她终于可以重回职场，却发现老板只愿意给她一个试用机会，能否转正还需评估。更让她无奈的是，每天工作到7点后才下班，完全没有时间为女儿准备晚餐，更别提陪孩子做游戏、学习。最终，她在入职仅一周后再次选择离职。
全职妈妈回归职场不易？这些原因作祟
根据前程无忧发布的调查，90%由职场妈妈转为全职妈妈的女性都希望重回职场，但真正能回归且发展顺利的女性占比不足70%。出现如此不乐观的结果，原因大多离不开家庭与孩子！
无法平衡家庭与工作
《2019年职场女性就业安居报告》显示，34.8%的职场女性觉得自己无法平衡家庭与工作。已婚已育后，她们的生活重心会偏向家庭，更在意工作占用的时间问题。这种时间与精力分配的失衡，不仅让她们倍感压力，也降低了职场竞争力。
没空自我提升，技能荒废
《2021职场妈妈生存状态调查报告》指出，超过4成的全职妈妈因忙于抚育孩子、照顾老人、料理家务等，完全无暇进行自我提升。久而久之，技能荒废后，也就无法适应日新月异的职场。
体力有限
一项调研报告显示，全职妈妈因经历生育，且不少人产后需要付出超额精力照顾家庭，不仅易患产后抑郁，身体状况也普遍不如未生育的职场女性。在竞争激烈的职场中，体力的限制很可能让她们逐渐感到吃力，甚至面临被淘汰的风险。
除了以上几点，"过时"的学历、家人不理解等也将增加全职妈妈回归职场的难度。从某招聘网站发布的《2023年春招人才迁徙报告》来看，学历通胀、人才竞争加剧等特征十分明显，年轻应届毕业生大量涌入职场。对于大部分已超过35岁、触及不少企业"35岁年龄限制"高压线的全职妈妈来说，竞争力更是大打折扣。
回归职场如此困难，为何宝妈们还是一再坚持？
此前，某权威报告指出70%的职场妈妈选择重归职场的首要原因是为了缓解家庭经济压力，其次才是实现自我价值或追求梦想。受访的宝妈中，至少34.4%的人认为家庭年收入需超过20万元以上才能勉强支撑她们成为全职妈妈，24.6%的宝妈认为需达到30至50万元，更有12.6%认为超过50万元才能保证给予孩子良好的教育、家庭的正常发展。在二、三线城市，年收入20万元的人已经算金领级别。
所以，许多宝妈选择重归职场，也是想与丈夫共同承担家庭经济。此外，不想与社会脱节、实现自我价值、不想过着仰人鼻息的生活等，也是全职妈妈再就业的重要原因。
全职妈妈一旦回归职场，给予孩子、家庭的时间、精力必然减少。因此，提前做好规划至关重要。比如与孩子交代清楚工作对妈妈的意义，与丈夫、其他家人一起规划育儿事宜等。
《2021职场妈妈生存状态调查报告》中提到，70%以上的全职妈妈回归职场后，感到不适应新工作、不时的加班、与同事相处不融洽等。因此，调整心态，做好心理建设非常重要。
值得注意的是，如今的竞争环境十分激烈，甚至达到1个岗位5个人争抢的地步。因此，宝妈们在寻找工作时，也要调整心态，做好长期寻找工作的心理准备，保持乐观、积极的正面情绪状态。
本文原文来自搜狐网