董事长辞职引多人离职，亿晶光电或迎国资入主

董事长辞职引多人离职，亿晶光电或迎国资入主

2025年1月8日，亿晶光电发布公告称，董事会收到刘强先生递交的书面辞职报告，刘强因工作原因申请辞去第八届董事会非独立董事、董事长等职务。这一消息不仅引发了市场关注，也再次将董事长辞职这一公司治理话题推到了聚光灯下。

随着2024年7月1日新《公司法》的正式施行，董事长辞职有了更为明确的法律依据。根据新《公司法》第七十条第三款，董事长辞职需书面通知公司，公司收到通知之日辞职生效。然而，在新任董事就职前，原董事长仍需继续履行董事职责。这一规定不仅规范了董事长辞职的程序，也保护了各方权益，确保公司在过渡期平稳运行。

1. 提交辞呈：董事长本人向公司董事会提交书面辞职报告。这一环节看似简单，却是整个流程的起点，必须以书面形式正式提出。

2. 董事会审议：董事会召开会议讨论并接受该辞职申请。董事会需要对辞职申请进行审议，并作出相应的决议。如果董事长的辞职导致董事会成员低于法定人数，董事会应立即提议召开临时股东大会补选董事。

3. 补选董事（如需）：若因辞职导致董事会人数低于公司章程规定的最低要求，公司需召开股东大会补选董事。这一环节对于维持董事会的正常运作至关重要，必须及时进行。

4. 过渡安排：在新任董事就职前，原董事长需继续履行职责直至平稳交接。这一安排确保了公司治理的连续性，避免因人事变动导致的管理真空。

• 法定代表人身份：如果董事长同时担任公司法定代表人，根据新《公司法》第十条的规定，其辞任将同时视为辞去法定代表人职务。公司应当在法定代表人辞任之日起30日内确定新的法定代表人，以确保公司对外代表权的连续性和稳定性。

• 信息披露：对于上市公司而言，董事长辞职属于重大信息，需要及时向证券交易所报告并对外公告。信息披露的及时性和准确性对于维护市场秩序和保护投资者权益至关重要。

• 法律风险：董事长辞职过程中，务必严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，避免因程序不当引发的法律纠纷。例如，如果董事长的辞职导致公司无法正常召开董事会或股东大会，可能引发公司治理危机，甚至影响公司的正常运营。

亿晶光电的案例为我们提供了董事长辞职可能带来的公司治理变化的生动实例。在刘强辞去董事长职务的同时，孙铁囤、张婷等其他董事也提交了辞职报告。这一系列的人事变动不仅影响了公司的管理层结构，还可能引发公司控制权的变化。

值得注意的是，呼和浩特市国资局可能通过提名新的董事候选人入主亿晶光电。这一变化反映了公司治理结构的调整，也体现了国资在关键时刻对公司发展的介入和支持。亿晶光电从2003年创立至今，经历了多次市场波动和经营挑战，此次人事变动或许将成为公司发展的重要转折点。

董事长辞职虽然是公司治理中的重要事件，但通过合法合规的程序，可以确保公司平稳过渡。新《公司法》的实施为这一过程提供了更加明确的法律依据，有助于公司在人员变动期间保持稳定运行。对于公司管理层和股东而言，理解并遵循这些规定，不仅能够避免不必要的法律风险，也有利于维护公司的长远发展。