老板承诺涨工资却没动静，怎么办？

老板承诺涨工资却没动静，怎么办？

老板承诺涨工资却迟迟没有动静，这让不少职场人感到困惑和焦虑。面对这种情况，我们应该如何应对？是选择默默等待，还是主动出击？本文将为你提供一些实用的建议和解决方案。

首先，我们需要了解口头承诺在法律上的地位。根据《民法典》第一百三十七条，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。这意味着，如果你的老板当面承诺给你涨工资，这个承诺在法律上是具有约束力的。

但是，实际操作中，口头承诺往往存在举证困难的问题。如果老板不兑现承诺，你可能很难拿出有力的证据来证明他曾经说过的话。因此，建议你尽量要求将承诺落实到书面合同或补充协议中。如果实在无法做到，也可以通过录音、邮件等方式收集证据，以备不时之需。

如果你觉得老板可能忘记了之前的承诺，或者需要提醒他兑现承诺，那么主动沟通是很有必要的。但是，沟通也需要讲究技巧：

1. 选择合适的时机：避免在老板心情不好或公司业绩不佳时提加薪，而应在完成重要任务后提出。例如，可以在公司业绩报告发布后，或者在你完成了一个重要项目后，选择一个相对清闲的工作日提出请求。

2. 充分准备数据：用具体数据和成果展示自己的价值，比如完成的重要项目、节省的成本或提升的效率等。你可以准备一份详细的报告，记录自己的成就，以及这些成就为公司带来的实际利益。

3. 保持专业态度：在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的表达。即使老板的反应不如你预期，也要保持礼貌和尊重。

4. 提供愿景：告诉老板加薪后的积极影响，例如提高工作效率或减少家庭顾虑，让老板看到投资回报。

如果经过沟通，老板仍然没有兑现承诺，你也不必过于焦虑。法律为我们提供了多种维权途径：

1. 劳动保障监察：根据《劳动保障监察条例》，你可以向劳动保障行政部门举报或投诉。劳动保障行政部门会在60个工作日内完成调查，并在15个工作日内作出处理决定。

2. 劳动争议仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于追索劳动报酬等争议，仲裁裁决为终局裁决。

3. 法院诉讼：根据《保障农民工工资支付条例》，你可以直接向人民法院提起诉讼。在证据确凿的情况下，还可以申请支付令。

以马某讨薪案为例，马某在工程完成后未能获得应得的19万余元工程款。他没有选择合法途径维权，而是采取了跳楼这种极端方式。虽然最终在人社部门和公安部门的介入下，建设单位刘某和装修公司邓某被责令共同承担清偿责任，但马某的跳楼行为不仅不值得提倡，还可能面临行政拘留的处罚。

这个案例告诉我们，遇到工资问题，一定要通过法律途径解决，合理选择救济途径，这样才能事半功倍，促进矛盾纠纷解决。

面对老板的口头承诺，你可以采取以下行动：

1. 要求书面承诺：尽量将口头承诺转化为书面协议
2. 主动沟通：选择合适时机，用充分的数据和成果展示自己的价值
3. 收集证据：通过录音、邮件等方式保留证据
4. 依法维权：如果承诺不兑现，可以通过劳动监察、仲裁、诉讼等途径维权

无论结果如何，这都是一个提升自我和职业发展的好机会。记住，你的付出和贡献是值得被认可和回报的。不要害怕为自己争取应有的权益，同时也要保持专业和理性的态度。相信通过努力和智慧，你一定能够得到应有的回报。