一线城市平均月薪破1.3万，数字经济推动大城市薪资溢价

一线城市平均月薪破1.3万，数字经济推动大城市薪资溢价

城市规模与工资水平之间存在着显著的正相关关系。根据最新发布的《中国企业招聘薪酬报告》，上海、北京、深圳等一线城市平均月薪已突破13,000元，杭州、南京、广州等新一线城市也紧随其后，平均月薪在10,000至11,000元之间。这一现象背后，是城市规模带来的集聚效应在发挥作用。

研究发现，数字要素具备正的规模弹性，使得大城市获得了产业数字化领先优势，从而直接推动大城市工资增长溢价。同时，更高水平的产业数字化通过引致高技能劳动力向大城市群聚，间接推动工资偏向大城市的更高增长。

以北京为例，作为中国的政治、文化中心，北京汇聚了大量高科技企业和金融机构，为求职者提供了丰富的就业机会。同时，北京的高生活成本也促使企业提高薪资水平以吸引人才。根据《中国企业招聘薪酬报告》，北京平均月薪高达13,000元，中位数更是过万。

然而，高薪往往伴随着高昂的生活成本。以美国为例，近年来，美国沿海大城市如纽约、旧金山、洛杉矶等城市出现了“人才出走潮”。尽管这些城市薪资水平较高，但不断攀升的物价和房价让许多高薪专业人士也难以承受。

根据《纽约时报》报道，以旧金山为例，过去人才涌入，目前却敌不过人才输出的速度，人们会搬到如盐湖城、奥斯汀、休斯顿、达拉斯、亚特兰大等城市。许多“二线城市”在过去的数十年积极建设、让城市脱胎换骨，不仅提供多元的工作机会，物价也亲民许多。

虽然小城市平均工资较低，但生活成本也更低，且随着数字经济的发展，小城市也涌现出不少就业机会。研究发现，在城市规模集聚效应下，城市数字经济规模扩大会显著减缓农民工相对贫困。一方面，城市数字经济规模扩大能有效提升农民工工资收入水平；另一方面，数字经济规模扩大也带来了区域数字鸿沟。

例如，中部城市太原在2024年第二季度工资同比增长4.7%，增速全国第一；合肥增长3%，展现出强劲的发展势头。这些城市虽然平均薪资水平不及一线城市，但生活成本相对较低，且随着数字经济的发展，就业机会也在不断增加。

在考虑职业发展时，除了薪资水平，还需要综合考虑生活成本、个人能力、职业发展前景等因素。研究发现，数字经济红利更有助于缓解大城市中具有初中及以上学历和高数字素养农民工的相对贫困。这表明，个人能力的提升对于抓住就业机会至关重要。

因此，对于求职者来说，提升自身技能，特别是数字素养，将有助于在就业市场中获得更好的机会。同时，也要理性看待薪资与生活成本的关系，选择适合自己的工作地点和发展路径。

城市规模工资溢价现象反映了城市规模对工资水平的影响，但同时也提醒我们，薪资水平并非决定生活质量的唯一因素。在追求高薪的同时，也要关注生活成本、个人能力提升和职业发展前景，做出理性的职业选择。