退休返聘职工刘某工亡案：法律困境与权益保障

退休返聘职工刘某工亡案：法律困境与权益保障

2023年8月7日早上7点左右，刘某在由安徽某某服务外包有限公司安排到广州市花都区花东镇S118出口某某转运中心某某速递有限公司一班进港拆包区上班，拆开挡板工作时被约50斤重的铁皮滑落砸中左脚跟腱，马上流血不止，其立即到文员处用云南白药包扎止血继续上班。下班后仍然疼痛难忍才去广州市花都区人民医院治疗，经诊断为：左跟腱开放性断裂；左跟部皮肤软组织裂伤。

刘某是一位退休返聘职工，在上班途中遭遇交通事故身亡。她的案例引发了广泛关注，特别是关于退休返聘职工在工作中受伤后的工伤赔偿问题。根据现行法律法规，退休返聘职工的工伤赔偿责任归属复杂多样，取决于多种因素，如是否享受基本养老保险待遇、是否在原单位工作等。刘某的案件不仅揭示了这一领域的法律困境，也提醒广大退休返聘职工了解自身权益，以便在类似情况下得到应有的保护。

退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，其受伤赔偿主要依据双方签订的劳务合同及相关法律规定处理。根据是否认定为工伤，赔偿方式分为两种：

• 认定为工伤：按《工伤保险条例》进行理赔。
• 未认定为工伤：按照人身损害赔偿标准进行赔付，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用。

虽然退休返聘人员一般不适用工伤认定，但在以下特殊情况下可享受工伤待遇：

1. 用人单位已为其缴纳工伤保险费。
2. 未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在原单位工作时受伤。
3. 未依法享受城镇职工基本养老保险待遇或未领取退休金的农民工因工受伤。

案例一：沈某工亡赔偿案

• 案情简介：超龄员工沈某在上班途中遭遇交通事故身亡，交警认定其负同等责任。物业公司以沈某超过退休年龄为由拒绝认定工伤并提起诉讼。
• 法院判决：法院认为，尽管沈某超过退休年龄且未参加城镇职工养老保险，但应适用《工伤保险条例》认定为工亡。

案例二：任某保洁员受伤案

• 案情简介：退休后被聘用为小区保洁员的任某在工作中摔倒受伤，医疗费用达67,778.44元，伤残等级评定为十级。因赔偿问题协商无果，任某家属诉诸法律。
• 裁判结果：法院判定任某承担40%的责任，物业公司承担60%，最终赔偿金额为103,384.21元。

在刘某的案件中，虽然她已经达到了法定退休年龄，但由于她未享受基本养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，她与用人单位之间的关系仍应按劳动关系处理。因此，刘某在上班途中遭遇交通事故身亡，应当被认定为工亡。

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工亡职工的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准如下：

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

刘某的案件揭示了退休返聘职工工伤赔偿领域的法律困境。虽然现行法律对退休返聘人员的工伤认定和赔偿问题作出了一定规定，但仍存在一些模糊地带，导致实际操作中存在诸多争议。例如，对于已享受基本养老保险待遇的退休返聘人员，其工伤认定和赔偿问题仍缺乏明确的法律规定。

为了更好地保护退休返聘职工的合法权益，建议采取以下措施：

1. 完善相关法律法规：明确退休返聘人员的工伤认定标准，特别是对于已享受基本养老保险待遇的人员，应制定具体的认定和赔偿标准。
2. 加强法律宣传和培训：提高退休返聘职工的法律意识，使其了解自身权益和维权途径。
3. 规范劳务合同签订：用人单位在招聘退休返聘人员时，应与其签订明确的劳务合同，约定工作内容、工作时间、报酬标准及工伤赔偿等事项。
4. 鼓励购买商业保险：对于无法享受工伤保险待遇的退休返聘人员，用人单位可为其购买商业保险，以减轻其因工受伤后的经济负担。

刘某的案件再次提醒我们，退休返聘职工的权益保障问题亟待解决。只有通过完善法律法规、加强法律宣传和规范合同签订等措施，才能真正实现对这一特殊群体的全面保护。