高山仰止，职场进阶指南

高山仰止，职场进阶指南

“高山仰止，景行行止。”这句出自《诗经·小雅·车辖》的名言，千年来激励着无数人追求卓越。在职场中，我们也可以借鉴这种精神，不断提升自我，追求更高的职业目标。无论是技能提升还是心态调整，都需要像仰望高山一样，始终保持敬畏之心和进取精神。

在职场中，想要实现快速晋升，需要具备三个核心要素：表达、责任与技术。

表达：不管你是内敛，还是张扬的性格，都离不开恰当的表达。有人做完一件事情，能把事情清晰无误的表达出来；有人做完一件事情，却只能干巴巴地陈述，让人忽视其难度和努力；而有人做完一件事情，能点出事情的各个关卡，让人既能清晰无误的了解事情的全貌，又能看到你所付出的努力，从而印象深刻。同一件事情，不同的表达往往会获得截然不同的反馈，在其他方面相差不大的情况下，谁更具有上升空间不言而喻。
而作为一名软件测试员，表达的重要性不言而喻，从需求分析、用例设计、提交bug、协调开发处理bug，无一不需要我们表达。哪怕你曾经自认为多么内向，如果不会表达，不尝试表达，不去学习表达，我敢说你的职业之路将遍布荆棘。

责任：“食人之禄，忠君之事”，哪怕你牛掰顶天，如果事事不上心，甚至抱着“身在曹营心在汉”的态度，那也就不要抱怨背负“眼高于顶，志大才疏”差评。
大家都欣赏“圆滑”的人，因为我们也是这样要求自己的。这里的“圆滑”，指做事情有始有终，逻辑自洽，有跟踪有反馈，有结果有总结，即做事要“闭环”。
小到一个口头承诺，只要你应下了，就该有始有闭；再到一个测试任务，全力按计划去执行，遇到问题及时解决、反馈，并输出结果；大到牵头负责一个项目，在保证自己所负责的事项闭环外，还应该及时跟进项目的整体进度，推动项目的整体交付。
“凡事闭环”是责任的高度具现。
责任并不是让我们愚忠，而是让我们做事端正心态，对他人负责，对自己负责，让我们在一件件事情“闭环”中找到自身的价值，树立良好的口碑，从而延长我们的职业生命周期。凡是具备“高度责任感”的人，总是能更多收到来自其他人的善意。

技术：技术是测试职场的立足之本。然而为何我会把表达、责任放到前面？
虽然我不认同“搞技术在职场是最没有前途”的说法，但我从过往的经历中，无不说明：大多数人所掌握的技术并不是“独一无二，不可取代”的，在庞大的人口基数下，总能找出替代者。
当认同这点后，我们能更好找到提升的方向：提升自己的技术到独一无二的地步，或是在掌握技术的前提下学会表达和提高责任心。
技术需要有一定的深度，在掌握一两项拿的出手的技术后，还应该具备一定的广度。
深度的技术，让我们在团队中，成为某一方面的“长板”（根据木桶理论，一个团队每个人都应有一块长板，那最后整个团队组成的木桶才能承载更多的使命和挑战）。而广度，让我们拓宽自己的视野，在遇到问题时能快速找出解决的思路。如一个人非常擅长挖坑，但有一天在挖坑时，发现里面存在一大堆化石，这时该怎么办？继续拿着铁锹，不管不顾的挖下去？还是说我们具有一定的考古经验，知道此时该换成洛阳铲、手铲、考古铲、……，或者找来专业人士挖掘？

中华优秀传统文化，作为中华民族几千年文明的瑰宝，蕴含着深厚的哲学思想、高尚的道德情操和博大精深的文学艺术。它是我们民族的灵魂，是我们共同的文化记忆，也是我们赖以生存和发展的精神支柱。在现代社会的快速发展中，中华优秀传统文化如何得到有效传承，并与现代文明相结合，实现创新发展，成为一个亟待探讨的课题。探讨中华优秀传统文化在现代社会的传承与创新，不仅有助于保持民族文化的连续性和独特性，还能激发社会创新的活力，为构建和谐社会提供深厚的文化底蕴和智慧支持。

在职场中，如何在同事中脱颖而出，实现快速晋升？我发现了优秀的职场人身上，都有共同的思考方式和工作习惯，他们比常人更早领悟到职场套路，如鱼得水生存着。
入职2年，到现在管理一个小团队，我总结了6条晋升思路，今天就全部分享给大家。如果你认真践行，一定可以提高自己对职场的认知，让你成为一个工作能力强的职场人，实现快速晋升。

向上管理你的领导
向上管理的目的，就是能通过更有效的沟通，达成部门和自己的目标。工作汇报是向上管理的一个必要手段。
汇报前要先用表格列好数据情况，从数据中得到了什么结论，还有竞品的相关数据；然后准备多个执行方案进行汇报，让老板做选择题；汇报后确认待办事项，明确重点工作，和老板达成共识；最后还要提升汇报频率，别觉得老板会嫌你烦，千万不要让老板问出“事情做的怎么样了？”这说明老板处于“不知情的状态”，这就是你的失职，你没有做好向上管理。
你也可以将项目的推进情况、执行进度用工具记录下来，比如智办事。我将每个项目都建在智办事上面，针对项目进行沟通协作，就像是一个作战地图。如果老板没时间听我当面汇报，他想了解情况时，打开这份作战地图，就可以随时了解项目执行情况。
老板也是人，他也需要安全感，积极与老板沟通、及时汇报，你就可以不断与老板对齐目标，也能帮助我们实现自己的绩效目标，从而实现双赢。

让老板为你打工
我的同事给我上了一堂课，转变打工人思维，拥有创业思维，让老板为他打工。他是做短视频运营的，他说他现在坐着老板租的办公室，用着老板配的实习生，花着老板给的预算，来锻炼自己的短视频编导能力，而且还领着老板给的薪资。
做得好，积累成功经验，做得不好，总结失败经验，老板承担损失，你完全可以把这段职场经历当作创业预演。你成长之后，可以跳槽到别处，时机成熟后，也可以自己创业。换个思维看职场，真的会有不一样的收获。

做事靠谱负责任
在职场中，做事靠谱是难得可贵的品质，在能力差不多的情况下，老板更喜欢做事靠谱的员工。
做事靠谱的员工，往往能做到事事有回应，件件有着落，每一件工作，都在能力范围内做到最好
做事靠谱的员工，往往勇于担当，该他做的事情，他主动去做，该他担的责任，他主动去担，绝不推诿。
就像《把信送给加西亚》这本书中的罗文，他不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周，穿过重重危机，把极具战略意义的书信送达将领加西亚的手中，顺利完成任务。

打造职场护城河
把自己当作一家公司，围绕核心优势打造“护城河”。我们的“人生公司”一般要持续经营几十年，为了保证“基业长青”，职场上的每个人都需要有自己的护城河，这个并非事情的边界，而是你最突出的优势。
想一想，思考一下在职场上，在一个相对小的范围内，什么才是你不可替代的优势？有哪些事情，领导一想起要去救火，就能想起你？
记住一点：你在职场的竞争力不取决于你能做多少件事情，而在于建立“个人品牌认知”。与竞争优势相关的事情，是你要争取的事情；与此无关的事情，是你需要回避的事情，因为你很难做好。

每天坚持读书
每天坚持读书1小时，并做读书笔记。这样坚持一年以后，会让你大脑中的知识体系更加完整，而不是碎片化的。你的内心会更加的从容和淡定，能抵抗生活中随时来的麻烦和打击。
台湾作家 郝明义在《越读者》 这本书提到， 读书就像饮食一样，饮食帮助我们长身体。读书让我们长知识和智慧，这里面有4种 元素，就像饮食一样。
对于刚毕业的大学生，适合多读“主食类”的书，帮助你少走弯路，快速地融入职场。在工作一段时间后，就需要去系统地研读那些具有“高营养价值”的、智慧思想类的书，这类书决定你未来的高度。

事事复盘
很多人拥有多年工作经验，但是自身能力却不能与工作经验相平衡，这其实是因为没有做工作复盘。
就像爱因斯坦说的，什么是荒谬？持续不断地用同样的方法，做同一件事情，却期望得到不同的结果，这就叫荒谬。
想做成一件事，一定要多观察，多创新，多做复盘。从目标出发，思考：到底是什么原因导致我做出这样的行动，如果可以重来我会怎么做。总结出可以提升的地方，沉淀下来，迭代升级自己的方法。主动改变自己的旧方法，你才能得到自己想要的结果，毕竟沿着旧地图，一定找不到新大陆。

一路走来，你会发现，无论你做什么工作，无论是你不争不抢还是猛争猛抢，职场多的是糟心事，多的是看你不顺眼的人，多的是不希望你好的人，残酷但真实。
所以一定要看开，工作对于一个中年人来说，就是工作做好自己的事情，让自己有一份收入，得以维持体面的生活，至于工作的心情，千万要愉快的工作。
一定要想明白，工作很多时候你想干也得干，不想干也得干，你抱怨也得干，你不高兴也得干，所以千万别苦大仇深地工作，那对自己百害而无一利。
工作是为了工资，是为了谋生，只要工作就得干活，干啥都是干，所以不必挑肥拣瘦，也不必太把工作当回事，愉快的去做领导安排的任何合法的工作就好。
千万别吐槽，你吐槽完不用两分钟，全单位里你就成了那个不想工作的人，有些人就那么坏，所以让做什么工作就做什么，放轻松，一切都会水到渠成。
职场上，很多事情都不是自己能说了算的，有时候你明知道有些加班没有意义，但是说了算的让你加，你又拒绝不了，那就愉快的加班，加班本身就是意义。
有些工作你明知道做了没有意义，甚至有些事情作为都不如不作为，但是，人到中年，过了愤青的年纪，要有清醒的认知，工作而已，不要有抗拒心理，要愉快的接纳。
职场上，如果没有太多的欲望，就不必太把工作当回事，也不必太把领导当回事，领导也是人，慢慢你就会发现，不在意了，就没有人可以拿捏你，也没有人可以影响你的心情。
工作中，大家都是普通人，互相尊重就行，没必要点头哈腰去讨好谁，也没必要卑躬屈膝去迎合谁，上个班而已，别太较真，也别太上头，高高兴兴的工作就好。

在工作中，薪酬的高低并不完全取决于努力程度
真正影响薪酬的是所掌握的技能是否稀缺且对雇主有价值
如果一项技能只有少数人能够掌握，并且对雇主来说非常重要，那么掌握这项技能的人往往能获得更高的薪酬
因此，想要提升薪酬，关键在于学习和掌握那些对大多数人来说难以学会但对雇主非常有价值的技能
通过不断学习和提升自己的技能，可以在职场中占据更有利的位置，从而获得更好的薪酬待遇

“高山仰止，景行行止。”在职场中，让我们始终保持对卓越的追求，不断提升自我，实现职业目标。无论是技能提升、心态调整，还是传统文化的传承，都需要我们像仰望高山一样，始终保持敬畏之心和进取精神。相信在“高山仰止”的精神指引下，我们一定能在职场中不断突破，实现自我价值。