某地创新“五个三”工作法，基层党建焕发新活力

某地创新“五个三”工作法，基层党建焕发新活力

近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，农村基层治理面临着诸多挑战。如何有效提升基层党组织的战斗力和凝聚力，成为摆在村支部书记面前的重要课题。近日，某地村支部书记分享了一套“五个三”基层党建工作新思路，为破解这一难题提供了新的路径。

“五个三”工作法，即三强化、三创新、三提升和三融合。这一创新工作思路，通过系统性的措施和机制，全面提升基层党建工作的质量和效果。

强化政治建设是首要任务。通过定期开展政治理论学习、组织生活会等形式，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。例如，某地将“党建引领”行动与县委“三大战略”并肩推进，召开党建领导小组会议，前往乡村前线督导调研，确保党建工作稳步推进。

组织建设是基层党建的重要支撑。优化基层党组织的设置，选优配强支部书记，提升支部战斗力。同时，注重党员队伍建设，严格党员发展标准，加强党员教育管理。某地主要领导亲力亲为关键任务部署、关键环节协调，为党支部书记引领党建项目精准导航、制定策略、明晰路径。

作风建设关乎党的形象和公信力。持续深化正风肃纪反腐，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的政治生态。引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为民服务宗旨意识，切实解决群众急难愁盼问题。

创新工作机制是提升党建效能的关键。探索建立“党建+”工作模式，将党建工作与业务工作深度融合，实现双轮驱动、互促共进。推动基层党组织在重大任务、重大项目中发挥战斗堡垒作用，以党建引领推动各项事业高质量发展。

创新活动形式，利用互联网、大数据等现代信息技术手段，打造线上线下相结合的党建活动平台。例如，某地推行“网格化+党建”服务模式，将城区细分为多个网格，构建“网格员+楼栋长+单元长+辅助网格员”的立体网格团队，为群众提供全方位服务。

创新服务模式，推行“网格化+党建”服务模式，将党建工作与社区治理、乡村振兴等紧密结合，构建全方位、多层次的服务体系。通过设立党员先锋岗、党员责任区等形式，引导党员在服务群众中亮身份、树形象、作表率。

提升党员素质是基层党建的重要任务。通过定期开展党员教育培训、实践锻炼等活动，提升党员的政治素质、业务能力和道德水平。例如，针对村干部学历层次偏低、后备力量实践经验不足等挑战，某地将“完善村级干部闭环培养体系”作为“提质增效”的关键项目，锻造一支留得住、信得过、用得上的村级干部队伍。

提升组织力，加强基层党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。通过优化组织设置、加强班子建设、完善工作机制等措施，推动基层党组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

提升服务水平，坚持以人民为中心的发展思想，不断提升基层党组织的服务水平。通过建立健全服务机制、优化服务流程、创新服务方式等措施，为群众提供更加便捷、高效、贴心的服务。

党建与业务深度融合，始终坚持将党建工作融入业务工作之中，以党建引领业务发展。通过设立党员示范岗、党员突击队等形式，充分发挥党员在业务工作中的先锋模范作用。

党建与文化紧密融合，注重将党建文化融入单位文化中，通过举办党建知识竞赛、红色文化讲座等活动，增强党员干部的文化自信和党性修养。

党建与群众工作有效融合，始终坚持群众路线，将党建工作与群众工作紧密结合。通过设立党员联系群众制度、开展志愿服务活动等形式，密切党群关系，增强党员干部的宗旨意识和群众观念。

某地通过实施“五个三”工作法，基层党建工作取得了显著成效。例如，在网格化管理方面，整合城管、公安、市场监管等治理力量深入网格一线，出台《党员队伍下沉社区工作新方案》，有效解决了居民关切问题，如私搭乱建、消防通道占用、飞线充电等。

在人才培养方面，实施导师引领行动，构建“导师引领”体系，从乡镇领导、杰出支书、致富能手中精选多名导师，将课堂移至项目现场、田间地头、工作一线，“手把手”传授方法、“面对面”分享经验，有效提升了村干部的综合素质和实践能力。

“五个三”工作法的实施，不仅提升了基层党建工作的科学化、规范化水平，还有效激发了基层党组织的活力和创造力，为乡村振兴注入了新的动力。这一创新工作思路，值得在更广泛的范围内推广和应用。