数字经济时代，职场人如何用“七个习惯”提升竞争力？

创作时间:

2025-01-22 08:21:15

作者:

@小白创作中心

数字经济时代，职场人如何用“七个习惯”提升竞争力？

《高效能人士的七个习惯》是美国学术界思想巨匠史蒂芬・柯维的代表作，自1989年首次出版以来，这本书在全球范围内畅销不衰，被誉为“个人成长领域的圣经”。书中提出的七个习惯——积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新，不仅为个人成长提供了重要指南，更为职场人提升竞争力指明了方向。

当前就业市场的特点与挑战

当前，我国就业市场呈现出一些新的特点和趋势。数据显示，2024年一季度全国城镇调查失业率平均值为5.2%，比上年同期下降0.3个百分点，就业形势总体保持稳定。然而，这种稳定背后也蕴含着新的挑战。随着数字经济的快速发展，数字人才需求旺盛，特别是AI大模型技术快速发展，对相关技术人才需求猛增。智联招聘发布的报告显示，自然语言处理工程师招聘职位数同比增速高达126%，平均招聘月薪达24535元，比去年同期增长12%。与此同时，我国数字人才总体缺口约在2500万至3000万，且缺口仍在持续扩大。

在这样的就业环境下，职场人如何提升自己的竞争力，成为了一个亟待解决的问题。《高效能人士的七个习惯》为我们提供了一套系统的方法论。

七个习惯如何提升职场竞争力

积极主动：从被动到主动的转变

积极主动是七个习惯中的第一个，也是最重要的一个习惯。它强调个人对自己的行为负责，根据原则和价值观而非情绪或环境来做出决策。在职场中，积极主动的人能够主动寻找解决方案，而不是被动地等待问题自行解决。这种态度有助于个人在职场和生活中更好地应对挑战和困难。

以终为始：明确目标，有的放矢

以终为始强调在行动前先明确目标和愿景，确保所有的努力都朝着正确的方向前进。在职场中，这个习惯要求我们在做任何事情之前，都要先明确自己的职业目标和愿景。这有助于我们保持清晰的方向和动力，确保自己的行为始终与目标保持一致。同时，这也有助于我们在规划和执行项目时，更加有针对性和效率。

要事第一：时间管理的艺术

要事第一提醒人们要关注最重要的事情，避免被琐事牵绊。在职场中，这个习惯要求我们明确自己的优先级，将时间和精力集中在最重要的事情上。这有助于我们避免在琐碎的事务中浪费时间和精力，提高工作效率和成果质量。同时，这也有助于我们在面对多个任务时，更好地进行时间管理和任务分配。

双赢思维：建立和谐的人际关系

双赢思维鼓励人们在交往中寻求双方都能获利的解决方案，而非零和博弈。在职场中，这个习惯要求我们在处理人际关系和团队协作时，要寻求双赢的结果。这意味着我们需要关注他人的需求和利益，通过合作和协商来达成共同的目标。这种思维方式有助于建立更加和谐的人际关系和高效的团队协作。

知彼解己：有效沟通的关键

知彼解己强调理解他人的重要性，通过有效的沟通建立深厚的人际关系。在职场中，这个习惯要求我们在沟通时需要先理解对方的需求和想法，然后再表达自己的观点和想法。这有助于建立更加有效的沟通方式，减少误解和冲突。同时，这也有助于提高我们的同理心和理解能力，更好地与他人建立互信和合作。

统合综效：团队合作的力量

统合综效是一种创造性的合作方式，通过整合不同观点和资源来实现更好的结果。在职场中，这个习惯要求我们在团队协作中，要发挥每个人的优势和潜力，实现整体效能的最大化。这需要我们具备全局思维和协调能力，能够整合不同资源和观点，形成更加全面和有效的解决方案。

不断更新：持续学习，永葆竞争力

不断更新要求人们保持学习和成长的态度，不断提升自己的能力和素质。在职场中，这个习惯强调我们要不断学习和成长，提升自己的能力和素质。这包括在知识、技能、态度和价值观等方面进行自我更新和改进。通过不断学习和实践，我们可以更好地适应不断变化的环境和挑战，实现个人和团队的持续发展。

如何实践这七个习惯

要将这七个习惯真正融入到职场生活中，需要有系统的学习和实践计划。建议读者可以按照以下步骤进行：

深入研读原著：仔细阅读《高效能人士的七个习惯》，理解每个习惯的内涵和应用场景。
制定学习计划：可以将七个习惯分为几个阶段进行学习和实践。例如，先从个人效能提升的习惯（积极主动、以终为始、要事第一）入手，再逐步过渡到人际关系和团队合作的习惯（双赢思维、知彼解己、统合综效），最后是不断更新的习惯。
实践与反思：在日常工作中，刻意地将这些习惯运用到具体的情境中，并每天进行反思和总结。可以使用工作日志或反思笔记，记录自己的实践心得和改进方向。
寻求支持与反馈：与同事、朋友或家人分享七个习惯的理念和自己的实践心得，通过交流获得新的视角和启发。也可以寻找一个学习伙伴，互相监督和鼓励。
持续学习与更新：参加相关的培训课程或讲座，阅读更多相关的书籍和文章，不断深化对这七个习惯的理解。