新规明确事假工资发放标准，超20天停发年休假

新规明确事假工资发放标准，超20天停发年休假

事假工资发放一直是职场人士关心的重要问题。根据最新规定，员工全年累计事假未超过20天或单次未超过15天（不含法定节假日），薪酬将全额发放；超出部分则按基础工资的不同比例计薪。此外，如果事假期间员工因病请假，病假工资也将按不低于当地最低工资标准的80%支付。这些规定不仅明确了员工的权益，也为企业的管理提供了依据。

根据《职工带薪年休假条例》和各地劳动法规，事假工资发放的具体规定如下：

1. 事假天数与工资发放：事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。例如，《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不予支付其期间的工资。

2. 病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

事假超过一定天数会影响员工的年休假资格。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定：

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
• 如当年的年休假已经享受的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。

以北京市劳动人事争议仲裁典型案例为例，某员工在一年内累计请事假25天，单位按照规定未扣其事假期间的工资。年底时，该员工要求享受年休假，单位予以拒绝。最终，仲裁机构支持了单位的决定，认定该员工因事假超过20天且单位未扣工资，根据相关规定，确实丧失了当年的年休假资格。

1. 完善规章制度：企业应制定明确的事假申请和审批制度，包括申请条件、申请形式、审批流程和权限等。例如，可以要求职工采用书面形式申请，并制定统一的申请审批表。

2. 规范工资发放：建议企业采用银行转账方式发放工资，避免现金发放带来的税务风险。同时，应明确事假期间的工资发放标准，并做好记录。

3. 加强沟通与管理：企业应与员工充分沟通，明确事假政策，避免因理解偏差引发争议。同时，应合理安排工作，避免多人同时请假导致的工作冲突。

事假工资发放新规的实施，既保障了员工的合法权益，也规范了企业的管理行为。企业和员工都应充分了解相关规定，确保在实际操作中既能维护自身权益，又能促进和谐劳动关系的构建。