2025年起，远程办公受伤可认定工伤

2025年起，远程办公受伤可认定工伤

随着远程办公逐渐普及，工伤认定法规也在与时俱进。最新出台的工伤认定法规扩大了工伤认定的范围，不仅覆盖了传统的工作场所，还将远程办公和出差期间的伤害纳入其中。这意味着，如果你在家办公期间因工作原因受伤，现在也能更容易地申请工伤认定了。这一变化不仅保护了更多劳动者的权益，也提醒企业要加强远程办公的安全保障。快来了解一下这些新规定吧，看看它们对你有哪些影响！

2025年最新修订的《工伤保险条例》对工伤认定范围进行了重要调整，明确将远程办公期间因工作原因受到的伤害纳入工伤认定范畴。这一变化反映了当前工作方式的变革，为越来越多的远程办公人员提供了必要的法律保障。

认定标准

根据新规，远程办公工伤的认定主要考虑以下要素：

1. 工作时间：是否在规定的或通常的工作时间内发生
2. 工作原因：伤害是否直接由工作内容或工作环境引起
3. 工作状态：受伤时是否处于工作状态，如参加视频会议、处理工作邮件等

所需材料

申请远程办公工伤认定时，需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表
2. 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）
3. 医疗诊断证明及相关医疗救治材料
4. 受伤害职工的身份证复印件
5. 用人单位营业执照复印件
6. 事故伤害证明（如视频会议记录、工作邮件截图等）

认定流程

1. 事故报告：员工或单位在事故发生后24小时内向社保部门报告
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗证明、事故经过说明等
3. 调查核实：社保部门对事故进行调查，必要时组织专家鉴定
4. 认定结果：社保部门在60日内作出认定决定，并通知单位和员工

以孙广军律师经办的一起案件为例，职工W某在工作场所上班打卡后猝死，却未能被认定为工伤。这一案例引发了对“工作时间”和“工作岗位”界定的讨论。

在远程办公场景下，如何界定“工作时间”和“工作岗位”成为关键：

• 工作时间：不仅包括实际工作时间，还应包括与工作相关的预备、收尾工作时间，以及工间休息时间
• 工作岗位：工作涉及区域及其自然延伸的合理区域，包括居家办公等新型工作场所

1. 完善远程办公管理制度：明确远程办公的工作时间、工作内容和安全要求
2. 优化工伤报备流程：使用信息化手段如人事管理系统，确保及时准确报备
3. 加强员工培训：让员工了解工伤认定的新规和申请流程
4. 关注地区差异：不同地区可能对工伤认定的具体要求有所不同，企业需关注当地政策

对于职工而言，申请工伤认定时应注意以下几点：

1. 及时报备：事故发生后尽快向单位和社保部门报告
2. 保留证据：保存好工作状态证明、医疗记录等相关证据
3. 了解流程：熟悉工伤认定的具体流程和所需材料
4. 寻求专业帮助：如有需要，可咨询专业律师或法律顾问

这一政策变化体现了法律对新型工作方式的及时响应，既保护了劳动者的权益，也对企业提出了新的管理要求。无论是企业还是职工，都应及时了解并适应这些新变化，确保在远程办公时代，工伤保障能够真正落到实处。