孕期被辞退、调岗降薪？这些行为违法，女职工这样维权

孕期被辞退、调岗降薪？这些行为违法，女职工这样维权

孕期女职工的权益保障一直是社会关注的热点话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。那么，具体有哪些权益需要特别关注呢？让我们一起来探讨。

根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条解除劳动合同。这意味着，在这期间，用人单位不能以以下理由解除劳动合同：

• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
• 因经济性裁员等原因解除劳动合同。

如果劳动合同期满时女职工正处于“三期”内，根据第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使合同到期，用人单位也不能直接终止合同，而应等到女职工“三期”结束后再处理。

小莫于2021年7月入职某学校，2022年5月因怀孕申请休产假。6月23日，学校以被家长投诉为由电话通知辞退小莫，并在支付6月工资及奖金后不再发放工资。小莫通过劳动仲裁和法院诉讼成功维权，最终法院判决学校支付小莫生育津贴35441.63元和违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。

这个案例说明，即使在所谓的“试用期”或“实习期”，孕期女职工的权益同样受到法律保护。用人单位不能以任何借口在“三期”内解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

张某于2015年6月入职某咨询公司，月工资8000元。2021年10月底张某发现怀孕并告知公司，公司以张某怀孕需要休息为由，单方调整工作岗位为普通文员，并将工资降为5000元。法院审理认为，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位与张某解除劳动合同的行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。

基于保护母婴的需要，我国法律和政策对三期女职工作出了一系列保护性规定：

• 在孕期，女职工不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
• 在产期，虽视为女职工提供了劳动，但实际在家休养而未提供劳动，故亦无需调岗；
• 在哺乳期，法律法规虽未明确规定，但一般比照孕期进行管理。

李某系蓝天公司员工，生育一女休完产假后回公司工作，哺乳假时间为每天1小时。工作期间李某从单位返家哺乳途中，发生交通事故而受伤。法院审理认为，李某尚处于哺乳期，蓝天公司应当在每天的劳动时间内为李某安排1小时的哺乳时间，李某回家哺乳后再返回公司继续工作，往返途中发生的交通事故应视为工伤认定的合理范畴。

哺乳期是指女职工哺乳婴儿的时期，依据《女职工保健工作规定》第十二条的规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

沈某在某科技公司担任人事部门薪资专员，月工资5000元。沈某因怀孕生产请休产假，用人单位向社保部门为其办理了生育津贴的申领手续。沈某领取生育津贴后发现，每月仅获得3500余元的生育津贴，但科技公司在其产期未再发放任何工资待遇。法院审理认为，已计发的生育津贴低于本人产假前工资标准的，由用人单位予以补差。故科技公司应按照每月5000元标准，向沈某支付产假期间的工资差额。

生育津贴主要用于保障女性生育产假期间的基本生活，属于女性生育成本负担的社会化分担。从业女性的生育津贴由生育保险基金支付，失业女性的生育津贴由失业保险基金支付。对于从业女性而言，生育津贴高于本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

如果孕期女职工遇到用人单位违法解除劳动合同、调岗降薪等情况，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决，争取达成一致意见；
2. 向当地劳动监察大队投诉，要求查处用人单位的违法行为；
3. 申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同；
4. 向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作邮件、微信聊天记录等，这些都可能成为维权的重要依据。

孕期女职工的权益保障不仅关系到个人和家庭的幸福，也体现了社会的文明进步。国家通过制定一系列法律法规，为孕期女职工提供了全方位的保护。作为职场女性，了解和维护自己的合法权益，既是对自己负责，也是对社会负责。让我们共同努力，营造一个更加公平、和谐的职场环境。