建筑施工特种作业新规出台：十类人员须持证上岗，每年培训不少于24小时

建筑施工特种作业新规出台：十类人员须持证上岗，每年培训不少于24小时

在建筑行业中，特殊作业管理制度的执行是确保施工安全的关键。以下是根据相关法规和通知，建筑业应如何执行特殊作业管理制度的具体措施：

1. 明确特种作业人员范围

根据《建筑施工特种作业人员管理规定》[建质〔2008〕75号]，特种作业人员包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工等。这些人员必须经过专业培训，取得相应的资格证书才能上岗作业。

2. 特种作业人员考核与发证

特种作业人员必须经过考核，取得资格证书才能从事相应作业。考核内容包括安全技术理论和安全操作技能，实行闭卷笔试方式，60分为合格。

3. 实习操作要求

用人单位对于首次取得资格证书的人员，应安排不少于3个月的实习操作。

4. 安全教育与培训

特种作业人员应参加年度安全教育培训或继续教育，每年不得少于24小时。这有助于提升作业人员的安全意识和操作技能。

5. 用人单位职责

用人单位需与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同，并制定并落实特种作业安全操作规程和安全管理制度。同时，用人单位应提供齐全、合格的安全防护用品和安全的作业条件，并建立特种作业人员管理档案。

6. 紧急情况下的权利

在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，特种作业人员有权立即停止作业或撤离危险区域，并报告给现场专职安全生产管理人员和项目负责人。

7. 监管与检查

各级住房和城乡建设主管部门及工程质量安全监督站应加大对特种作业人员从业情况的监督管理力度，将特种作业人员持证上岗情况、执行安全技术标准规范和操作规程等情况作为建筑施工安全检查的重要内容。

8. 延期复核工作

资格证书有效期为两年，期满需要延期的，特种作业人员应于期满前3个月内向原考核发证机关申请办理延期复核手续。

9. 提高特种作业人员管理水平

各参建单位应提高认识，全面落实企业安全生产主体责任，提高施工现场特种作业人员管理水平，大力压降特种作业人员“三违”发生率。

10. 加强培训，提高特种作业人员水平

建设、监理、施工等单位应强化建筑施工特种作业从业人员的教育培训，提高特种作业人员的安全技术素质。

通过上述措施，建筑业可以有效地执行特殊作业管理制度，确保施工现场的安全，减少事故发生，保障作业人员的生命安全和身体健康。