公司解雇玩手机员工被判赔98万，规章制度制定需经民主程序

公司解雇玩手机员工被判赔98万，规章制度制定需经民主程序

近日，福州某分公司因解雇一名在会议室玩手机的老员工而被判赔偿98万元，引发社会广泛关注。这起案件不仅关乎企业管理制度的合法性，也凸显了劳动法在保护劳动者权益方面的重要作用。

李某于1995年7月进入福州某分公司工作，先后担任操作工、文员、副经理、分公司经理等职务。2008年5月23日，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年7月至9月期间，李某与其上级主管就“业绩改善”进行多次邮件沟通，双方存在分歧。9月27日，李某向主管发送邮件称主管是想违法逼迫其离职，并将邮件抄送多名员工。9月29日，公司以李某违反《员工奖惩管理办法》为由，对其作出书面警告处分。10月20日，公司以李某严重违反规章制度和劳动纪律为由，决定解除劳动合同。

李某不服公司决定，申请仲裁并提起诉讼。法院审理认为，公司依据的《员工奖惩管理办法》系集团制定，未经过分公司职工代表大会或全体职工讨论，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于规章制度制定程序的规定。此外，公司未能提供充分证据证明李某的行为严重违反公司规章制度。因此，法院认定公司解除劳动合同的行为违法，判决公司支付李某赔偿金982260元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需满足以下条件：

1. 规章制度内容合法且通过民主程序制定；
2. 规章制度已向劳动者公示或告知；
3. 有充分证据证明劳动者存在严重违纪行为；
4. 解除程序符合法律规定，如通知工会等。

在本案例中，公司未能提供证据证明其规章制度的制定程序合法，且缺乏充分证据证明李某的行为构成严重违纪，因此被认定为违法解除劳动合同。

与之形成对比的是，某科技公司员工朱某因上班玩手机被辞退的案例。朱某多次违反公司规定，在工作时间玩手机，经谈话和调岗后仍不改正，最终被公司开除。法院判决认为，公司在采取多种管理措施后仍无法有效约束朱某的行为，其开除决定具有合同依据且符合法律规定，因此驳回了朱某要求支付赔偿金的诉讼请求。

这起案件为企业和劳动者提供了重要启示：

1. 企业：应依法制定和完善规章制度，确保其内容合法、程序正当；在处理违纪行为时，应注重证据收集，确保处罚决定有充分依据；在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如通知工会等。

2. 劳动者：应了解并遵守单位规章制度，对于不合理的规定有权提出异议；在权益受到侵害时，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。

这起案件的判决彰显了法律的公平正义，为企业和劳动者提供了明确的行为指引，有助于构建和谐稳定的劳动关系。