养老护理员：朝阳职业还是夕阳红？

养老护理员：朝阳职业还是夕阳红？

随着人口老龄化进程的不断加快，老龄人口比例持续上升。国家统计局最新数据显示，截至2023年，我国60岁及以上人口已达到29697万人，占全国人口的21.1%，其中，65岁及以上人口21676万人，占全国人口的15.4%。按照联合国有关老龄化的划分标准，我国已全面步入中度老龄化社会。

在这样的背景下，养老护理员这一职业正迎来前所未有的发展机遇。然而，与庞大的需求相比，养老护理人才的短缺问题日益凸显。据统计，我国失能失智老年群体约有4500万人，而持证的养老护理员仅有50万人，供需矛盾日益突出。养老护理工作涉及生活照料、健康护理、心理疏导等多个方面，需要较高的职业操守和专业技能。然而，现有养老护理人员普遍存在年龄大、学历低、专业能力不强等问题，难以满足日益增长的养老护理需求。

面对这一挑战，国家层面高度重视养老护理人才队伍建设。近日，民政部等12部门制定出台了《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》。该意见提出建立养老护理员“八级工”序列，进一步完善养老护理员的职业技能等级制度。具体措施包括在原有的5个职业技能等级基础上，增设特级技师和首席技师，并在初级工之下补设学徒工，形成新的八级工职业技能等级序列。此外，意见还提出支持院校培养养老服务相关专业毕业生，加强养老服务与家政服务、物业服务等关联领域的合作，引导相关人才转型从事养老护理工作。这些措施旨在为养老服务高质量发展提供有力人才支撑。

养老护理员的主要工作任务包括照料老年人的饮食、清洁、睡眠和排泄等日常生活，采取安全保护措施预防意外伤害，进行用药、观察、消毒、冷热应用等护理并做好相关记录，协助开展急救和临终护理，以及进行健康教育和康复护理。职业包含但不限于失智老年人照护员工种。随着社会经济的发展，当下老年人的收入层次、受教育水平都比上一代人有显著提高，精神需求也比较高。除了身体的衰老和疾病，由于缺少陪伴，老年人的精神需求常常得不到满足，他们对老年生活的期待、对养老服务的需求层次也更加丰富。养老护理员除为老人提供生活上照顾，提高其生活质量的主要工作任务外，更重要的是陪伴老人的精神生活，给予精神上的寄托，为其提供心理护理。

以某养老院为例，该院要求每个养老护理员上岗前先观察老人：看他们每天几点起床，喜欢干什么，朋友圈子都有什么人，喜欢跟哪些亲戚聊天，都聊什么内容……然后把收集的信息归类，为每位老人单独建档，实行精细化管理，不仅让护理员工作衔接起来更容易，还让每位老人得到更细致的心理照护服务。

从事养老护理，首先需要打心底接受并喜欢与老人相处，面对老人要不厌其烦，具备足够的耐心，积极的工作态度，稳定的心态，遇事不慌的心理素质。从业人员不仅需要掌握基础的护理知识，如老年人照护、安全卫生、环境保护、消防安全、急救、康复、法律法规等，还需要具备一定的人际关系与沟通能力，以及责任感和爱心等良好的服务态度，适应老年人的生活习惯和身体需求的能力等。

随着养老服务行业的逐步规范化和专业化，对养老护理员的专业素质和技能要求也越来越高，很多高等院校开设了养老服务相关的专业，如养老服务管理、老年服务与管理等，培养专业养老服务人才。各地各机构也高度重视对养老护理员的培训工作，分批分类开展能力提升培训，提升养老护理员专业技能、认知水平和照护能力。除专门的养老专业外，护理、医疗、社会工作、心理学等相关专业的学生，在专业学习的过程中也会接触到相关的知识和技能，也较为适合从事养老护理员职业。

如今毕业生在选择职业时，注重自我价值的实现，养老服务业能让年轻人收获更多价值感。越来越多的年轻人加入到养老服务行业中来，他们为老年群体带来了更多的活力和创新，以及新的服务理念和服务方式，如引入现代科技手段提高服务质量，为老年人提供更多元化的服务项目等。现在的养老院也越来越注重老年人的精神生活，把许多老年人没有尝试过的年轻人玩的一些事物，添加到养老院当中，丰富老年人的日常生活。

在谈到对未来高端养老护理人员展望时，业内人士认为面向未来的养老护理员需要具备扎实的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通能力和服务意识。需要具备创新精神和团队协作能力，以应对日益复杂的养老服务需求。同时，他们需要具备持续学习和自我提升的能力，以适应不断变化的行业需求。在专业方面，养老护理员还需要了解老年人的心理需求和情感需求，提供心理支持和陪伴服务。

养老服务工作需要多元知识，对于高端养老护理人员来说，还需要具备跨文化交流的能力，以适应不同文化背景的老年人。同时，他们也需要具备应急处理能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的判断和处理。这些专业知识和技能的学习和提升，都需要通过系统的培训和不断的实践来实现。

目前，我国已进入中度老龄化社会，60岁及以上人口接近3亿人，其中失能和部分失能老年人超过4000万人。随着社会老龄化程度的加深，养老护理业发展空间广、意义深远，既是扩大就业容量和激发消费潜能的朝阳产业，也关乎广大老年群体幸福。相关研究显示，我国对养老护理员的需求规模在600万名以上，但目前从业人员只有50多万名，人才短缺的状况凸显。目前主要从事养老护理的人员年龄普遍偏大，年轻化、专业化的养老护理人员缺口大，职业前景广阔。

以云南某养老服务有限公司为例，该公司招聘市场销售和养老护理员两个岗位。市场销售岗位职责包括销售和市场拓展工作、办理长护险等相关手续、开发失能半失能老人等，要求有相关行业经验、良好的沟通能力等，待遇包括5000元/月以上、业务提成、五险一金等。养老护理员岗位职责包括提供护理服务、协助康复训练、监测健康状况等，要求有相关证书和经验，待遇包括时薪30元/小时、综合薪资4000元/月以上、社保等。

国际法专业的人员入职养老行业具有多方面的优势，这些优势不仅有助于提升养老机构的服务水平和竞争力，还能推动整个养老行业的健康发展。国际法专业的人员可以为养老机构提供全面的法律咨询和支持，促进国际合作，提升服务质量，增强竞争力，推动行业发展。