离职协议暗藏玄机，这些坑千万别踩！

离职协议暗藏玄机，这些坑千万别踩！

小王在一家互联网公司工作了三年，最近因为个人发展考虑决定离职。在办理离职手续时，公司人事部门拿出一份离职协议让他签字。小王粗略地看了一遍，看到协议中有一条“双方确认不存在任何劳动争议”的条款，心想自己和公司相处得还算愉快，便没有多想就签了字。然而，一个月后，小王发现公司并未按照之前的口头承诺支付他一笔项目奖金。当他找公司理论时，公司却拿出那份离职协议，表示既然协议中已经写明“不存在任何劳动争议”，那么小王就无权再主张这笔奖金。小王这才意识到自己在离职协议上签了字，却没仔细看清楚条款，结果掉进了公司的陷阱。

小王的经历并非个案。在职场中，离职协议看似是一份简单的文件，实则暗藏玄机。许多职场人在签署离职协议时，往往因为疏忽大意或缺乏法律知识而掉入陷阱，导致自己的合法权益受损。那么，离职协议中常见的陷阱有哪些？我们又该如何避免这些陷阱呢？

1. “无任何争议”条款的法律风险

许多离职协议中都会包含类似“双方确认不存在任何劳动争议”或“双方再无其他争议”的条款。这些条款看似简单，实则暗藏玄机。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条的规定，这类协议如果不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，通常会被认定为有效。这意味着一旦签署，劳动者可能很难再就之前的劳动争议向公司主张权利。

但是，这并不意味着所有情况下劳动者都无计可施。如果能够证明协议存在以下情形，劳动者仍可主张相关权益：

• 协议内容违反法律法规强制性规定
• 存在欺诈、胁迫或趁人之危情形
• 存在重大误解或显失公平
• 协议约定未包含员工主张事项
• 签订协议后未实际履行

2. 离职补偿金的计算方式

离职补偿金是离职协议中另一个容易产生争议的点。有些公司在协议中会模糊处理补偿金的计算方式，或者将一些本应包含在内的项目排除在外。例如，有些公司可能会将未休年假补偿、加班费等排除在补偿金之外，或者用“经济补偿”、“离职补贴”等模糊表述来代替明确的补偿金额。

3. 竞业禁止条款的陷阱

竞业禁止条款是离职协议中另一个需要特别注意的环节。有些公司会利用竞业禁止条款限制劳动者离职后的就业范围，甚至设定不合理的补偿标准或期限。例如，有些协议可能会要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与原公司相竞争的工作，但对“竞争工作”的定义却模糊不清，给劳动者带来不必要的困扰。

4. 其他隐蔽条款

除了上述常见陷阱外，离职协议中还可能包含一些隐蔽的条款，如“放弃某项权利”、“不再以任何理由向公司主张权利”等。这些条款往往隐藏在协议的某个不起眼的角落，如果不仔细阅读很容易被忽略。

1. 仔细审查协议条款

在签署离职协议前，一定要仔细阅读每一条款，尤其是涉及补偿金、争议解决、竞业禁止等内容的条款。如果发现有模糊不清或可能损害自己权益的条款，一定要及时提出并要求修改。

2. 警惕兜底条款

对于协议中的兜底条款，如“双方确认不存在任何劳动争议”等，要特别警惕。如果对这些条款有疑问，可以要求公司进行解释或修改。

3. 确保所有约定事项明确

如果之前与公司有口头约定的事项，一定要确保这些内容被明确写入协议中。例如，如果公司承诺支付某笔奖金或补偿，一定要在协议中明确写明。

4. 保留相关证据

在签署协议前，可以先保留一些可能需要的证据，如工资条、加班记录、奖金发放记录等。这些证据在日后发生争议时可能会派上用场。

5. 必要时寻求法律咨询

如果对协议内容有疑问，或者担心自己的权益可能受损，可以先咨询律师或相关专业人士的意见。在必要时，也可以请律师协助审查协议。

如果在签署离职协议后发现自己的权益受损，可以通过以下途径进行维权：

1. 协商解决：首先可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要注意提供相关证据，如协议书、工资条、工作记录等。

3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，如果能证明协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，法院可能会支持撤销相关条款或整个协议。因此，在签署协议时，一定要注意保留相关证据，如录音、邮件、聊天记录等，这些都可能在维权时起到关键作用。

离职协议虽然只是一份简单的文件，但其中可能隐藏着诸多风险。作为职场人，我们在签署任何文件前都要保持警惕，仔细审查条款，必要时寻求专业意见。只有这样，才能避免掉入陷阱，保护好自己的合法权益。记住，谨慎签署离职协议，不仅是对自己负责，也是对未来负责。