员工索要值班费被拒，法院：值班不等于加班

员工索要值班费被拒，法院：值班不等于加班

假期里，有的人出门旅游赏美景，有的人宅家睡觉追剧，有的人堵车回家团圆。然而，却有部分人，在大家享受休假的时候因工作需要值班或加班。虽然被安排工作的人暂时放弃了假期休息，但他们往往会得到法定节假日的数倍工资作为补偿。然而，事实上，这些补偿并不如其所想。

祝某于2007年11月加入北京某公司任前台，至2014年9月30日，公司安排祝某和其他三名员工在周末及节假日轮流值班，并按每天30元支付工资。2015年9月，公司因劳动合同到期解雇祝某。祝某随后提起仲裁并诉至法院，要求支付经济补偿金、未休年休假工资、休息日及法定节假日加班工资共计6万余元。公司同意支付经济补偿金，但否认祝某加班，称已支付值班费。

此案历经仲裁、一审、二审，法院均认为值班非加班，不支持祝某的加班费诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

既然有法律的明确规定为何还是无法拿回其值班的费用呢？其实这就要区分好值班和加班的界限了。

值班，并不属于法律概念，一般是指单位因安全、消防、假日防火、防盗或为应对突发事件、紧急公务处理而临时安排的在正常工作时间之外的工作，这些工作通常与劳动者的本职岗位无直接关联，或者包括虽与劳动者本职工作有一定联系，但在值班期间可以休息的工作，例如看门、接听电话等。

加班，是一个法律概念，指的是在用人单位因生产经营之需，要求劳动者在法定工作时间之外，继续履行其本职工作，执行与生产或经营活动相关的任务。

因此，要准确判断是加班还是值班，关键在于考察员工是否继续履行原岗位上的职责，是否承担具体的生产或经营任务，以及是否有权进行休息。

对于加班或者值班有了准确的判断后，才可以对劳动者的报酬进行补偿。

加班报酬的支付受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。这意味着，一旦确定员工存在加班情况，用人单位必须依据法律所规定的标准向员工支付相应的加班报酬。这一报酬的计算方式是以员工的工资为基础，再乘以相应的法定比例。

通常情况下，值班报酬的金额会低于加班报酬。关于劳动者值班的安排、权利及补偿等具体问题，目前尚未有明确的法律规定。这些事项主要依据用人单位的内部制度或惯例进行管理。尽管如此，用人单位仍可采取调休、补休、值班福利等多种方式，以保障劳动者的休息权，并体现出对劳动者的人文关怀。

本文原文来自澎湃新闻