五险一金真的能保障我们的未来吗？

五险一金真的能保障我们的未来吗？

近期，多地发布2024年度五险一金最新缴费基数，部分省市还涉及到补缴差额。例如，福建省企业职工基本养老保险缴费基数暂按不低于4043元/月执行；湖北省按不同地区设定三个缴费基数档次，上限从20415元到22467元不等；海南省城镇职工社会保险缴费基数上限为24393元，下限为4878.6元。这些政策调整再次引发公众对五险一金的关注和讨论。

五险一金作为职场人的基础保障，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保障措施旨在为劳动者提供全方位的生活保障和福利待遇。然而，很多人对其实际作用存在疑虑。那么，五险一金真的能保障我们的未来吗？

以四川省成都市为例，假设小王月薪7000元，住房公积金缴存比例为10%。根据当地政策，小王每月需缴纳的五险一金费用如下：

• 养老保险：个人承担560元（7000元×8%）
• 医疗保险：个人承担140元（7000元×2%）
• 失业保险：个人承担28元（7000元×0.4%）
• 住房公积金：个人承担700元（7000元×10%）

总计，小王每月需缴纳五险一金约1428元，占其工资的20.4%。扣除五险一金后，小王的到手工资为5572元（未计算个税）。

五险一金的各项保险功能和缴费比例如下：

• 养老保险：个人缴8%，单位缴20%。交满15年，退休后可领取养老金。
• 医疗保险：个人缴2%，单位缴10%。男性交满25年，女性交满20年后，可享受终身医保待遇。
• 失业保险：个人缴1%，单位缴2%。交满1年，失业后可以领取。
• 工伤保险：个人不缴，单位缴0.2-1.4%。发生工伤后可获得经济补偿。
• 生育保险：个人不缴，单位缴0.8%。连续缴满一年后可享受生育津贴。
• 住房公积金：个人和单位各缴5-12%。可用于买房、租房、装修等。

五险一金是国家强制要求的员工保障，具有法律约束力。对于应届毕业生来说，缴纳社保会影响其应届生身份，进而影响考公务员、考编制或进入大厂的机会。因此，应届生需要谨慎考虑何时开始缴纳社保。此外，离职后可以选择缴纳灵活就业社保，以确保医保待遇的连续性。

在职场中，五险一金是求职者十分关心的问题。正确的谈论五险一金可以让求职者给雇主留下良好的印象，并为日后的福利讨论铺平道路。同时，五险一金作为基础保障，虽然能提供一定的生活保障和福利待遇，但其保障水平有限，无法完全满足个人的养老、医疗等需求。因此，职场人还需要通过其他途径，如商业保险、个人储蓄等方式，来补充和完善自己的保障体系。

综上所述，五险一金作为国家为保障劳动者权益而设立的重要制度，确实能在一定程度上保障我们的未来。但我们也需要认识到其局限性，通过多种途径完善个人保障体系，才能真正实现“老有所养，病有所医”的目标。