从护理到健康管理：转行优势、前景与薪资全攻略

从护理到健康管理：转行优势、前景与薪资全攻略

随着人们对健康意识的日益增强，健康管理师这一职业逐渐成为了热门之选。作为健康产业的核心力量，健康管理师不仅承担着维护个人和群体健康的重任，更在薪资待遇上展现出了其独特的吸引力。

护理专业毕业生转战健康管理师，不仅符合报考条件，还能拓宽职业发展道路。健康管理师作为新兴职业，市场需求日益增长，涵盖医院、体检中心、社区卫生服务机构等多个领域。随着人们对健康意识的提高，这一职业前景广阔。护理专业背景的学生通过学习健康管理知识，可以在职业生涯中找到新的突破口，实现自我价值。

护理专业学生具备一定的医学基础知识和健康管理理念，护理工作本身就包含健康监测、健康教育等内容，护理专业的学生更容易理解和掌握健康管理师的相关知识。护理专业与健康管理师职业具有较强的关联性，护理专业学生在学习健康管理知识方面具有明显优势。

健康管理师是守护全民健康的全能专家。建康管理师，一个新兴且充满前景的职业，随着国家大健康战略的推进，逐渐走入公众视野，成为维护和促进个体及群体健康的重要力量。

健康管理师的工作内容包括健康信息采集与管理、健康评估、健康咨询与指导、制定健康计划、健康教育与推广以及健康管理技术研究与应用。健康管理师考试每年举行四次，分别在4月、6月、9月和11月进行，且证书全国通用，终身有效。

随着国家对健康管理师以及大健康产业的重视，健康管理师证书的含金量不断提升，未来发展前景广阔。据相关数据显示，普通健康管理师的月收入已达一万元左右。

健康管理师的薪资水平因地区、经验、工作性质等多种因素而异，但总体而言，这一职业的薪资待遇是相当可观的。在一线城市，如北京、上海、广州等地，由于经济发达、消费水平高，健康管理师的薪资水平也相对较高。据相关数据显示，这些地区的健康管理师月薪普遍在10000元至20000元之间，部分资深健康管理师的月薪甚至能达到30000元以上。而在二三线城市，虽然薪资水平略低，但健康管理师的月薪也普遍在5000元至10000元之间，远高于当地的平均工资水平。

除了地区差异外，健康管理师的薪资还与其工作经验密切相关。初入行的健康管理师，由于缺乏实践经验，薪资水平可能相对较低。但随着工作经验的积累和技能的提升，他们的薪资也会逐渐上涨。一些在健康管理领域有丰富经验和专业技能的资深健康管理师，年薪甚至能达到数十万元。

此外，健康管理师的薪资还与其所在的工作单位有关。在医疗机构、健康管理公司、保健品企业等单位工作的健康管理师，由于工作性质和内容的不同，薪资水平也会有所差异。但总体来说，这些单位的健康管理师薪资都相对稳定且较高。

值得注意的是，健康管理师的薪资待遇不仅体现在固定薪资上，还包括了各种福利和补贴。例如，一些单位为吸引和留住人才，会为健康管理师提供五险一金、年终奖、带薪休假等福利待遇。同时，一些地方政府还为健康管理师提供了技能提升补贴、就业创业补贴等政策支持。

进入企业前最难的，大概就是104上翻找履历，清一色是「2年工作經驗尤佳」、「需具備職護經驗」等條件，這常常讓即將轉戰企業的護理師充滿疑惑，公司都想要有經驗的..但你們都不給我機會，我要怎麼有經驗….

說起來真的挺懊惱的，我一開始要轉職時我也陷入迷惘..而且當時很少與主管交談、面試的經驗，基礎上我真心不確定該如何從醫院跳脫，而104上企業的條件又相對嚴苛..查了幾個便會出現1-2個中意公司的職護工作，但問題就來了..上面要求的「2年職護工作經驗尤佳」，又讓人心情低落..該怎麼辦呢？

那時候我看到百貨業的職護缺，也上網查過百貨業職護的內容、薪資、福利，覺得相當安穩，但也由於我的「零」職護經驗與嚴苛條件..於是我詢問了一對一免費職涯顧問做諮詢，結果得到的答案很讓我意外..

他說：「你完全沒有職場背景，只有醫院背景…不會上啦。這樣的夢幻工作對你們護理師來說是可遇不可求的好缺，大家都會搶啊…，別想太不切於實際的工作..」剛好當時應徵的數字已來到10-30人之類的…

這讓我進入一種掙扎..但又興起一種不試試看怎麼知道不會中的想法？所以激起我挑戰、練習、拆解揣摩企業業種、工作性質的投履歷、面試之路，也很幸運地進去了原本被職涯顧問不看好的大型百貨業(專業一點叫：綜合零售業)成為自己職護的第一站。

你在生命中堆疊很多，挖出來、整理出來，「沒工作經驗」真的沒什麼

知道主管想什麼很重要

我們很多「創舉」都從不可能開始，而不可能的限制無形中扳倒了許多我們心中所想出來的鬼點子，但那或許正是未來我們想走的每一步路裡可能奠定出來的基石。

我們的確沒有職護經驗、沒有在企業裡工作的累積，但我們一定有跟他人不一樣的過去….我們的經驗、生命的課題、合作與解決問題的方法，每個人都不同，這也才是如果想走出轉職困局最該去思考的事。

也應該準備更完善的履歷內容，包含個人特質、證照、擅長以及沒有國小國中而是有個人特色的自傳…試著去投投履歷，看看會有什麼回應，哪怕是投了10間公司都沒音訊，我們也可以確定有哪些地方可以再改、再修。

另外，我今天最想分享的是老闆的心態，沒有經驗的我們想要雀屏中選，的確是需要做一些功課的，一切如果只抱著試試看、買刮刮樂心情…那就真的有點不切實際了。

他們更想知道你可以如何協助團隊

一家公司不論經營規模大小，想成立一家公司的理念不外乎就是賺錢或擁有想發揚的理念、創建這幾個出發點。不管找哪種類的工作者進入公司，其實也都不偏離要一同將企業帶上一樣的方向。而縮小到以找職護進公司的這個主軸，比起工作經驗這件事，他們更在意的應該是你擁有什麼可以協助團隊？

不論是學校經歷、醫院工作經歷、你的專長與興趣，為何要理解這些，是因為他們想從裡面嗅出你的個人特質，你可能是個什麼樣的人？我的團隊裡正缺乏這樣的人來帶動○○改變，又或者我的團隊正缺乏這樣性質的人來做○○工作。通常會開缺，不外乎就是現存團隊遇到改組、擴編改革、上個人離職遇補等..

但如果是以應徵職護這樣的缺為主，那也有可能是員工人數達到故需找正職、上個人離職遇補等等這類的情形，所以以職護這類協助、幕僚型的工作，當然以主管的角度思考希望找個能與目前團隊性質契合的人才。

他們更想知道你進入團隊後可否跟大家好好合作

這點真的很重要，尤其是職護這個角色需要大量接觸員工、主管，甚至要與高階主管、大老闆們溝通、協助健康管理，若企業要求更高的，會希望職護做到健康促進籌畫。

這些都相當需要跨部門合作、溝通、人情世故、察言觀色的能力，因此主管真的找一個人進來，並願意訓練到適應這個職場文化，他已經押注成本在「這個人」身上了，他當然希望他能有好的「人與人」之間的發揮，並甚至至少做三年以上的產值啊。

因此體會老闆的心情，至少他希望找到的「這個人」在面試時給他的感覺至少是正向、肯做事、肯合作的感覺，會比有經驗這件事更吸引人….因為老闆他一定也面試過不少人，有些究竟是真的有經驗？還是只是參與過但幫助不多這老闆心裡是有底的。

而有經驗的工作者，是否會因應自己的「有經驗」而出現喜歡照著過往的做事方式、相對不好溝通或有很多自己心中的「應該」、「必須」而變得不好管理？不好合作呢？

所以在我看來「2年以上工作經驗尤佳」這個字樣的條件，隨著與面試官談天的正向交流下(展現好合作、好溝通、識大體)，似乎變得沒那麼重要了，一體是兩面的。

他們更在意跟他面試的人懂不懂自己走過經驗、挫折如何解決

我覺得每個人都有自己因應社會與適應生活的邏輯，也因應不一樣的個性、經歷、成長環境而造就不同的處理方法，這就是我們在面試時最能脫穎而出我認為很關鍵的部分。

我們之所以能生活到現在，那些經歷究竟只是經過？還是很扎實的在你心目走過，這是完全不同的。而每個人都有，而這些經驗撐過去究竟帶給我們什麼啟發？讓我們回首下次可以如何改進？又或者這些經驗給了你什麼解決問題的能力，這都是很好的，這不一定是有工作經驗就能有所體會的，

而我們在思考、準備的時候，就該好好思考我們曾經走過的那些事，如今我們在生活上如何運用、貫穿、如何成為自己解決問題的方式，當面試官發現你的每一步都是很扎實地走著、負責任地走著，他們會懂你的。

而如果真的對平常挫折、困難比較沒有去細細品嚼的朋友，真的至少在準備面試的時候仔細想一下，一兩個案例對你的幫助、想法、困難如何突破，這樣才不會在面試被問到的時候一時反應不過來..其實這真的是個蠻基礎的問題。

他們更在意跟他面試的人懂不懂自己走過經驗、挫折如何解決，而長出現在這個果實！

我擁有什麼？把焦點放在那

的確主管們都想要即戰力，而且能夠不用大量教育就能及拿及用的工作者是最好的，但如果真的還沒有業界工作經驗，那我們就把焦點放在：我自己擁有「 」上。我們從小到大其實累積很多自己獨有的特質，自己都未曾在意過的硬軟實力跟特殊性。

而有趣的是我們一直以為去面試就是要用實力來說服、誘惑主管，但在我面試多次與主管溝通觀察下，我後來反倒覺得面試這件事，就是一種工作間的「交心」。主管感受你的特質、工作能力是否能大致匹配這個工作，也同樣在觀察你這個人的個人特質是否適合。

而且因應每一位主管的不同，他所應徵進來的員工、喜歡員工的特性也不一定一樣，所以面試結束後沒中選不用太沮喪、認為自己沒用，相反的或許就是你的個人特質不那麼對面試官的胃口而以。

另外，我們所擁有的特質、工作實力、會的部分，我們就是在合理的範圍去表達自己、說出自己的看法，切勿華而不實或誇大自己會做的事，因為面試這件事並

护理专业毕业生转战健康管理师是一个明智的选择。护理专业背景为学生提供了扎实的医学基础知识和健康管理理念，使他们能够快速适应健康管理师的工作内容。随着人口老龄化加剧和健康管理需求的不断增长，健康管理师的市场需求将持续扩大，为护理专业毕业生提供了广阔的职业发展空间。同时，健康管理师的薪资待遇也相当可观，一线城市月薪可达10000-20000元，部分资深健康管理师月薪甚至超过30000元。因此，护理专业毕业生应积极考虑转战健康管理师，通过不断学习和实践提升自己的专业技能，为未来的职业发展奠定坚实基础。