从煤矿事故看劳保穿戴：企业如何筑牢安全防线

从煤矿事故看劳保穿戴：企业如何筑牢安全防线

2024年3月，内蒙古自治区呼伦贝尔市某煤矿发生了一起令人痛心的安全生产事故。经调查，该矿6名职工未佩戴人员定位标签进入采煤工作面作业，单班作业人数达到26人，超过国家有关限员规定20%以上。这一违规行为最终酿成了严重的安全事故。这起事故再次敲响了安全生产的警钟，尤其是劳保穿戴在预防事故中的关键作用。

正确配备和穿戴劳保用品不仅是企业安全生产的关键，还能有效预防各类工伤事故，提升工作效率，降低运营成本，同时展现企业的社会责任感。近期某知名企业因忽视劳保穿戴导致重大安全事故，再次提醒我们劳保穿戴对企业安全至关重要。

在生产作业中，劳保用品是保护员工免受伤害的第一道防线。以[[1]]中提到的“八大危险”为例，其中多项危险都与劳保用品的正确使用密切相关。例如，不佩戴劳保用品（如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等）可能导致头部受伤、眼部受损或吸入有害粉尘；不安全装束（如穿着肥大服装操作旋转设备）可能导致卷入事故。

要确保劳保用品真正发挥作用，企业需要建立系统性的管理制度。[[1]]中提到的“六个一”措施提供了很好的参考框架：

• 召开一次安全生产专题会议：企业主要负责人应定期主持安全会议，分析安全形势，布置工作任务。
• 制定一份周密的复工复产方案：明确劳保用品的配备标准和使用规范。
• 召开一次全体员工大会：专题部署安全生产工作，增强员工安全意识。
• 开展一轮全员安全生产培训：特别是新员工和转岗员工，确保他们掌握正确的穿戴方法。
• 制定一套应急处置方案：针对可能发生的事故，制定应急预案并进行演练。
• 开展一次全厂性安全检查：定期检查劳保用品的使用情况，及时纠正违规行为。

[[2]]中提到的瞒报事故案例暴露出一个更深层次的问题：安全意识淡薄。在该案例中，企业不仅未能及时上报事故，甚至在事故发生后试图隐瞒，这反映出企业安全文化的缺失。

要从根本上预防事故，企业需要构建积极的安全文化。这包括：

• 持续的教育培训：定期开展安全知识培训，提高员工的安全意识和操作技能。
• 建立激励机制：对遵守安全规定的员工给予奖励，对违规行为进行处罚。
• 畅通沟通渠道：鼓励员工提出安全建议，及时反馈安全隐患。
• 领导层示范作用：企业领导应以身作则，带头遵守安全规定。

劳保穿戴不仅是保护员工的“盔甲”，更是企业安全生产的“守护神”。通过建立完善的管理制度，加强教育培训，以及构建积极的安全文化，企业可以有效预防安全事故，保障员工生命安全，实现可持续发展。