2024留学生就业趋势：长三角地区成首选

2024留学生就业趋势：长三角地区成首选

根据《2024中国留学生归国求职洞察报告》，长三角地区已成为留学生就业首选之地，占比达38%。报告显示，有80%的中国留学生毕业后选择直接就业，深造意愿大幅下降至7%，创业意愿也呈现下滑趋势。值得一提的是，选择海外就业的留学生占比下滑，近9成留学生选择回国发展。而在这股回国浪潮中，绝大多数留学生直接迈入就业市场，仅少数约2%的人怀抱创业梦想。

长三角地区之所以成为留学生的首选就业地，主要得益于其提供的丰富就业机会和较高薪资水平。此外，长三角地区在高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车等行业的快速发展，也为留学生提供了广阔的职业发展空间。

以长三角G60科创走廊为例，该地区正在大力发展卫星互联网产业集群。目前，9座城市已经初步形成卫星制造、卫星应用及卫星运营其他配套应用场景协同的卫星互联网产业基地。这一产业集群的建设，不仅为留学生提供了大量就业机会，也为相关行业的发展注入了新的动力。

中国互联网长三角服务中心的成立，将进一步整合区域互联网资源，推动行业发展。该中心由中国互联网协会指导，江苏省互联网协会与南京江东商贸区共同筹建，旨在为区域的资源整合、信息交互和产教融合发展注入活力。

在就业偏好方面，留学生更倾向于选择成长潜力高、技术驱动及创新导向的行业。高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车行业成为首选。在岗位选择上，留学生更青睐能提供职业发展和学习机会的岗位。管培生岗位因其能迅速了解公司和职业发展机会而备受青睐，占比达到33%；技术研发类岗位紧随其后，占比28%。

在求职过程中，留学生对招聘信息的需求表现出高度的精准性和深度性。他们强烈关注针对性的招聘机会（61%）和合适的就业岗位（59%），希望能够快速找到与自己技能和兴趣相匹配的职位。同时，他们也寻求具体的就业建议和政策解读，希望能够在求职过程中得到更全面的指导和支持。

值得注意的是，尽管求职准备度提升，但归国就业心态依然复杂。近半数留学生在毕业前已开始面向国内的求职，超过30%确定了归国后的工作，66%认可归国就业优势，但仍表现出面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性。认为求职竞争激烈和薪资问题是最大挑战和主要顾虑。

择业方面，薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要点，同时在选择就业地点和企业时，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好。高达74%的留学生视薪资和福利待遇为首要因素，67%看重职位的发展潜力和晋升机会。他们偏好在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区就业。

就业地点方面，38%的中国留学生首选在长三角地区就业，其次是京津冀和粤港澳大湾区，各占20%。选择回到自己家乡所在地工作的人群占比也不少，为总数的19%。在选择就业地点时，72%留学生重视工作机会，71%看重家庭因素，城市环境与个人兴趣也是重要的考量因素之一。

热门行业中，留学生回国求职最热门的前三大行业分别为：高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车行业。而在留学生关注和选择的岗位/职能类别分布中，管培生是首选的岗位职能（占比33%），因为它能提供快速了解公司和职业发展的机会。技术研发类岗位（占比28%）的受欢迎程度则与高科技和互联网行业的首选相协调，反映了留学生对技术和创新的倾向。市场、公关、广告和营销类岗位也显示了留学生对商业战略和市场沟通的兴趣。

薪资期望方面，相较于2022年，2023年有更多留学毕业生归国就业的薪资预期是中等薪资水平。其中，8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，12-18K从22%增至33%，而预期18-25K和超过25K月薪的比例分别降至13%和15%。这种变化反映了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整，表明他们对初始职场阶段的薪资预期更趋于理性和实际。

对于即将回国求职的留学生来说，提前做好规划和准备至关重要。首先，要打破信息茧房，拓宽找工作的渠道。例如，可以通过围脖、耐鲨踏浪计划、公司官网官微等平台获取招聘信息。其次，面试准备不仅仅是漂亮的简历，还需要用心准备STAR法则、行为问题和核心技能问题等面试环节。此外，求职要有准确的规划，了解国内校招流程，提前准备简历等材料。

值得一提的是，国家近期出台了《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，将留学回国人才纳入国家统一的就业政策体系，促进留学回国人才高质量充分就业。这一政策的出台，将进一步优化留学人才回国发展的环境，为留学生提供更多发展机遇。

综上所述，长三角地区凭借其产业优势、就业机会和薪资水平，已成为留学生就业的首选之地。对于即将回国求职的留学生来说，把握这一趋势，提前做好规划和准备，将有助于实现职业发展的良好开端。