临时工劳动合同签订全攻略：从条款到程序

临时工劳动合同签订全攻略：从条款到程序

临时工签订劳动合同需要注意的事项主要包括合同的内容是否完善、合同需要采用书面形式等。签订劳动合同的基本原则包括平等自愿原则、诚实信用原则、公平原则等。

临时工签订劳动合同需要注意什么事项

劳动合同签订需要注意的事项有：

1.劳动合同的内容应当完善，具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款；
2.劳动合同应当采用书面形式；
3.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

临时工签订劳动合同的基本原则是什么

签订劳动合同的基本原则如下：

1.合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；
2.公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；
3.平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；
4.协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；
5.诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。

临时工签订劳动合同的程序

订立劳动合同的步骤：

1.发布招聘公告；
2.审查新员工的主体资格；
3.履行告知义务；
4.签订劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

本文原文来自找法网