劳动保障监察条例：社保追诉期为两年，及时维权是关键

劳动保障监察条例：社保追诉期为两年，及时维权是关键

社保追诉期主要从劳动保障监察角度理解为两年。期限内未发现或处理违法行为，劳动保障监察部门可能无法介入。社保追诉期的法律规定主要体现在《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》中。

一、社保的追诉期是多久

从劳动保障监察的角度来看，社保的追诉期为两年。

1. 对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如果劳动保障行政部门在两年内未能发现，且该行为也未被举报、投诉，那么劳动保障行政部门将不再对该行为进行查处。

2. 这一期限自违法行为发生之日起计算，若违法行为具有连续或继续状态，则自行为终了之日起计算。

因此，针对社保未交的情况，如果未能在两年内发现并处理，劳动保障监察部门可能无法再介入。

二、社保追诉期有哪些法律规定

社保追诉期的法律规定主要体现在《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》中。

1. 《劳动保障监察条例》第20条明确规定了劳动保障监察部门对违法行为的追诉期为两年，并详细说明了期限的计算方式。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第27条则规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间同样从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

这些法律规定为社保追诉期的确定提供了明确的依据。

三、社保未交如何在追诉期内处理

若在追诉期内发现社保未交的情况，应首先向劳动保障监察部门或相关部门进行举报或投诉。

1. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，也可在一年内申请劳动争议仲裁，要求公司补缴社保。

2. 在处理过程中，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明与公司的劳动关系及社保未交的事实。

3. 若仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼。总之，在追诉期内及时采取行动是维护自身权益的关键。