北京国企推行企业年金见成效，员工流失率从5%降至3%

北京国企推行企业年金见成效，员工流失率从5%降至3%

近日，北京市国有企业纷纷推行企业年金制度，这一举措不仅提高了员工的工作积极性，还显著提升了企业的经济效益。通过合理设计企业年金方案，企业实现了保障性和激励性的双重目标，增强了企业凝聚力，促进了企业长期稳定的发展。这种制度创新得到了广泛认可，成为国企改革的一大亮点。

企业年金，作为企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度，由企业缴费、职工个人缴费及基金投资运营收益组成。企业年金制度的推行，不仅为职工提供了额外的养老保障，还成为了企业吸引和留住人才的重要手段。

根据最新数据显示，截至2023年底，全国参加企业年金计划的用人单位已达14.17万户，覆盖职工和退休人员3144万人，积累基金31874亿元。其中，国有企业在企业年金制度的推行中起到了引领作用。以北京市为例，国有企业积极响应国家政策，纷纷建立企业年金制度，为职工提供更加全面的养老保障。

企业年金制度的推行，不仅提高了员工的养老保障水平，还对国企的经济效益产生了积极影响。一方面，企业年金作为一种长期激励机制，能够有效提高员工的工作积极性和忠诚度。另一方面，企业年金制度的实施，也为企业吸引和留住人才提供了有力支持。通过建立企业年金制度，企业能够更好地满足员工的长期发展需求，增强员工对企业的归属感和认同感。

尽管企业年金制度在国企中取得了显著成效，但仍面临一些挑战。其中，覆盖面窄、增长乏力等问题尤为突出。据统计，目前企业年金的覆盖率仅为7%左右，与发达国家相比仍有较大差距。此外，中小企业和民营企业在企业年金制度的推行中也面临诸多困难。

针对这些问题，专家建议从制度设计上破除“所有制偏好”，向中小企业、民营企业等经济组织扩围。同时，还应加大税优支持力度，改善投资治理结构，推动二三支柱联动发展。通过这些措施，有望进一步扩大企业年金的覆盖面，让更多职工享受到补充养老保险的保障。

以某大型国有企业为例，该企业自2010年建立企业年金制度以来，已累计为职工积累企业年金基金超过10亿元。企业年金制度的实施，不仅提高了职工的养老保障水平，还有效提升了员工的工作积极性和企业凝聚力。据统计，该企业员工的平均工作年限从制度实施前的8年，延长至现在的12年，员工流失率也从原来的5%降至3%。这些数据充分说明了企业年金制度对国企发展的积极影响。

企业年金制度的推行，不仅为职工提供了更加全面的养老保障，还为企业带来了显著的经济效益。随着制度的不断完善和覆盖面的扩大，企业年金必将在国企改革中发挥更加重要的作用，为推动企业高质量发展注入新的动力。