劳动仲裁申请书完整指南：从格式到案例详解

劳动仲裁申请书完整指南：从格式到案例详解

在职场中遇到劳动纠纷时，申请劳动仲裁是维护自己合法权益的重要途径。而一份规范、完整的劳动仲裁申请书，是启动仲裁程序的关键。本文将手把手教你如何准备劳动仲裁申请书，从格式到案例详解，确保你的权益得到充分保障。

劳动仲裁申请书通常包含以下几个核心部分：

1. 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 当事人基本信息：

   • 申请人：包括姓名、性别、民族、出生年月、身份证号码、住所地、通讯地址和联系电话。
   • 被申请人：如果是用人单位，应写明单位全称、住所地、通讯地址、联系电话以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。

3. 仲裁请求：明确具体请求事项，如支付工资、加班费、经济补偿金等，并注明具体金额。

4. 事实和理由：详细陈述争议事实、理由及法律依据。

5. 附件：列明提交的证据材料清单。

6. 申请人签名及日期：在申请书末尾，申请人需亲笔签名并注明申请日期。

1. 当事人基本信息

• 申请人信息：确保所有个人信息准确无误，特别是通讯地址和联系电话，以便仲裁机构及时联系。
• 被申请人信息：如果是用人单位，名称应与企业登记信息一致，可通过国家企业信用信息公示系统查询确认。

2. 仲裁请求

仲裁请求应具体明确，例如：

• 支付拖欠工资：注明具体时间段和金额。
• 支付加班费：说明加班时间、计算方式和金额。
• 经济补偿金：写明计算标准和金额。
• 补缴社保：明确具体险种和时间段。

3. 事实和理由

这一部分是申请书的核心，需要清晰、逻辑性强地陈述争议事实和法律依据。可以参考以下结构：

• 入职时间、岗位、工资标准：提供劳动合同或工资条作为证据。
• 工作时间：说明正常工作时间、加班情况及考勤记录。
• 争议发生经过：详细描述争议发生的时间、地点、经过及双方沟通情况。
• 法律依据：引用相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》的具体条款。

4. 证据材料

• 劳动合同：证明劳动关系的存在。
• 工资条、银行流水：证明工资标准和发放情况。
• 考勤记录：证明工作时间和加班情况。
• 解除劳动合同通知书：证明解除劳动关系的时间和原因。
• 其他相关证据：如聊天记录、工作邮件等。

以一个加班费争议为例，展示如何撰写劳动仲裁申请书：

申请人：张三，男，汉族，1985年10月1日出生，现住北京市朝阳区XX路XX号。联系电话：138XXXX5678。

被申请人：北京某科技有限公司，住所地：北京市海淀区XX路XX号。电话：010-12345678。法定代表人：李四，职务：总经理。

请求事项：

1. 被申请人支付2022年1月至2022年12月期间的加班费24000元；
2. 被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金12000元。

事实与理由：
申请人于2020年1月1日入职被申请人处，担任软件工程师一职，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为10000元。根据公司规定，申请人每周工作六天，每天工作8小时，但公司从未支付过加班费。2022年12月31日，公司以“业务调整”为由解除与申请人的劳动合同。申请人认为，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，申请人有权获得加班费和经济补偿金。

此致
北京市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张三（签名）
2023年1月10日

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据保存：所有证据材料应妥善保存，最好准备复印件，原件在开庭时出示。
3. 语言表述：事实和理由部分应客观、准确，避免情绪化的语言。
4. 法律依据：引用法律条款时要准确，必要时可咨询专业律师。

通过以上步骤，你可以准备一份完整的劳动仲裁申请书。记住，申请书是维护你合法权益的重要工具，务必认真对待，确保所有信息准确无误。如果遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。