工资延迟发放怎么办？找这些部门帮你维权

工资延迟发放怎么办？找这些部门帮你维权

工资延迟发放是许多劳动者可能遇到的问题，了解如何维权至关重要。以下是关于工资延迟发放的相关法律知识和维权途径。

一、工资延迟发放找哪个部门

单位拖延发工资，劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资：

1. 劳动监察投诉：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2. 劳动争议仲裁：可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3. 法院诉讼：如果有欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

4. 支付令申请：依据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、工资延迟发放违法吗

延迟发工资是否违法，取决于具体情况：

• 如果是无故延迟发工资，属于拖欠工资，是违法的，劳动者可以采取法律途径进行维权。
• 如果用人单位说明了延迟发的理由，且理由属于正当合法的，那么延迟发工资则不属于违法行为。

三、工资延迟发放的赔偿标准是什么

根据相关法律规定，用人单位延期发放工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议咨询专业律师获取一对一的法律服务。

引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条