1月中旬可查！2025江苏公务员考试笔试成绩及面试指南

1月中旬可查！2025江苏公务员考试笔试成绩及面试指南

2025年江苏省公务员考试笔试成绩将于1月中旬公布，考生可通过江苏省公务员考试录用管理系统查询个人成绩及合格分数线。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占50%，部分职位还需进行专业能力测试。考生们务必提前准备好查询所需的个人信息，以便及时了解自己的考试情况。更多考试资讯和备考指导，请关注上岸鸭公考官网。

根据江苏省公务员局发布的公告，2025年江苏省公务员考试的笔试成绩及合格分数线将于2025年1月中旬在报名网站公布。考生可通过以下方式查询成绩：

• 江苏省公务员考试录用管理系统：登录后输入身份证号码和报名序号即可查询。
• 官方网站：访问江苏省人力资源和社会保障厅官网获取相关信息。

在笔试合格人员中，按照与拟录用人数3∶1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试（专业能力测试）人选。面试前，招录机关或者公务员主管部门对面试人选进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试（体能测评）合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。通过资格复审人员的名单等信息在设区市以上公务员主管部门网站公布。

面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个考录程序。在面试阶段需组织专业能力测试的职位，专业能力测试设置情况及相关事项在设区市以上公务员主管部门网站公布。

结构化面试

在结构化面试中，面试题目设置、评分规则、整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，是完全统一化、标准化的流程。这种形式的面试，考生是主动的，考官是被动的，它是最基本、最高效，同时也是最常用的面试形式。

无领导小组讨论

这种形式用得比较少，只有广东、吉林、云南、重庆等省、市以及部委的部分部门采用过。无领导小组讨论和结构化面试的共同之处在于它们考查的内容都包括综合分析能力、应急应变能力、沟通交流能力、语言表达能力等。二者的区别是表现形式不太一样。

结构化面试要求一个考生对着很多考官去说：而在无领导小组讨论中，一般情况下是6——9人一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。考官通过观察考生之间的对话、交流等方式来了解考生，更多的是观察考生有无合作意识、有无有效推进讨论的能力。要想在无领导小组讨论中有出色表现，考生要有节奏把控意识，反应要快，而且表达也需要更加直接明了。

一般而言，无领导小组讨论的基本话题类似于结构化面试里面的综合分析题，也会有部分类似于组织管理题和应急应变题，在讨论过程当中，需要考生展示组织计划能力、沟通协调能力、应急应变能力等。不管是哪一类讨论话题，无领导小组讨论重在考查考生的知识是否丰富、日常处理具体问题的能力强不强。

结构化小组

这种面试方式是将考生随机分成3——4人一个的小组，大家先同时进入候考区，各自思考同一套题目，在进入考场后，按照指定的顺序，在规定的时限内依次进行作答，并需要对同组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应。这种面试形式首见于2016年国家公务员考试海南国税系统的面试中，大范围采用是在2018年国家公务员考试全国税务系统的面试中。

时间控制

面试考场的布置，本身就是压力型的，紧张是人之常情。适当的紧张能营造严肃的气氛，让你在思考问题的时候精力更集中。所以，有点紧张是好事情，不用担心，而且考官也完全能够理解。

答题技巧

面试最重要的是自然，不要刻意。面试仪容仪态的原则是整洁、自然、有朝气。考生不用在穿着打扮、走路姿态上花过多精力，答好内容才是王道。

礼仪规范

考官不会关注考生敲门敲几下，力度是轻还是重；考官不会在乎考生是先鞠躬还是先问好，考生也不用去研究鞠躬到底该鞠多少度；考官也不会太在乎考生采用哪种站姿、坐姿，但是考生应注意不要跷二郎腿、不要吊儿郎当，坐在椅子上姿势要挺拔些。考生在平时练习答题的时候，可以同时注意一下自己的坐姿如通过视频检查一下自己的答题姿势，有针对性地进行纠正；在题时可以有些手势，但不要太多，幅度别太大，不要有挠头、转笔、摸脸等小动作。

男士的服装款式可以选择西装或者正式些的夹克。外套颜色最好选择深色，如藏蓝、灰色等。衬衫颜色要浅一些，至于是蓝、粉，还是白，都可以，考官不会在意。皮鞋、袜子、皮带最好都是深色，黑色通常是最稳妥的。领带和衬衫的细节可以参照国家领导人的着装，最关键的是，一定要合身，不要过于宽大或过于紧身。男士头发不要过长，要做到前不覆额，侧不掩耳，后不及领。头发、皮肤要干净清爽，切忌有头皮屑、油光满面。

女士着装要根据本人的身材、肤色来选择。服装不要过紧、过短，颜色不要太艳丽，款式不要太复杂，要清爽、简单、大方，整体风格要端庄。女士最好不要戴手表以外的任何首饰；裙装、裤装均可，鞋跟不要太高，高度以自己能够驾驭为考量标准；可以化淡妆，千万不要浓妆艳抹；不用系丝中；不要喷香水。女士可以有刘海，但不要太长，要露出眼睛和眉毛。头发太长尽量扎起来，扎马尾或绾起来。

面试经验分享

面试中常见的几种能力考察标准，包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往能力，并提供了具体的评价标准和示例题目。

1. 综合分析能力

综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。

2. 计划组织协调能力

对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力。

3. 应变能力

人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。

4. 人际交往能力

建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

江苏省公务员考试的面试环节是对考生综合素质的重要考察，了解面试形式、流程和技巧对于取得好成绩至关重要。考生应提前做好充分准备，包括熟悉各种面试形式的特点、掌握答题技巧和礼仪规范，同时注重平时的知识积累和实践锻炼。祝各位考生在面试中发挥出色，顺利实现自己的职业目标！