“魔力循环”：职场人快速晋升的5个关键步骤

“魔力循环”：职场人快速晋升的5个关键步骤

伊森·埃文斯（Ethan Evans）是前亚马逊副总裁，他凭借一套名为“魔力循环”的方法，在职场中实现了快速晋升。这套方法不仅帮助他在第一份工作中从应届研究生晋升为管理10人团队的经理，还在后续工作中多次成功应用。现在，让我们一起来学习这个强大的职场进阶工具。

魔力循环由五个核心步骤构成。尽管其中一些步骤需要投入大量时间和精力，但其收益显著。这一方法不仅能加速你的职业发展，还能助你与上司建立良好关系。

第一步：把当前的工作做好

管理者们往往面临繁重的工作和任务，需要不断思考如何完成这些挑战。因此，当有人主动提供帮助时，他们通常会很欢迎，并且会对主动提出帮助的人留下积极印象。

但也有例外，那就是当他们认为提出帮助的人没有做好自己当前的工作时。在这种情况下，他们很可能会想：“你能提供的最大帮助，就是把我已经交给你的任务做好并按时完成。”

因此，在进入魔力循环的第二步之前，你必须在当前工作中表现出色。请牢记，卓越的表现是魔力循环的基石。

这会是一个持续的挑战，因为你的工作内容会不断变化。此外，当你开始实践循环步骤之后，你可能会承担新的责任，也可能会遇到困难。

那么，怎么样才能确认自己在当前工作中是否做得足够好了呢？

最简单的方法就是主动去询问你的上级。这并不难，但可能会让人感到紧张，因为你的上级可能会指出你不足的地方，并要求改进。

你可以选择一个对方不太忙的时候，然后通过这样的方式寻求反馈：“我很想把工作做好，所以想了解一下你对我表现的看法，以及有哪些地方可以改进。”

无论他们如何回应，都要说谢谢，不要争辩或反驳。

如果你询问得到的反馈大体上是正面的，你就可以进入第二步。如果不是，你必须想办法解决反馈中的问题，并在进入下一步前重新确认自己的工作表现足够良好。

第二步：询问上级你可以如何帮助他们

一旦你的表现获得了上级的认可，并且已经能够轻松应对当前工作，你就可以主动询问上级是否有其他方面需要你的协助。

有些管理者需要下属主动提出，才会意识到自己有哪些事情需要帮助。另一些管理者可能会对此持怀疑或谨慎态度，或一时想不到需要帮助的事情。在这种情况下，你可以一周后再问问看，给他们一些时间思考。

通常来说，一旦管理者知道你愿意帮忙，下次他们有需要的时候，就会来找你。

一个最直接有效的方法是在新任务出现时主动承担。例如，在会议中经常会产生需要完成的任务，管理者也会寻找最合适的人选。大多数人都会试图避免被指派任务。这时，如果你能够主动承担，就是在帮助管理者。

相信我，作为管理者，我们会注意到那些主动帮助我们的人。

第三步：完成好交给你的任务

当管理者提出要求时，无论是否符合你的期望，都要用心去做。我们往往渴望获得新颖、引人注目或契合我们个人兴趣的工作。然而，管理者通常更需要帮助处理日常的操作性任务。

如果你想在第三步中取得最大成效，接手一些其他人回避或无人负责的工作会很有帮助。这样，你就可以在下一步中将其转化为推动职业发展的资本。

尽你所能把工作做好。你必须达到第一步的标准（做好工作）才能继续。如果任务确实超出了你的能力范围（而非你不愿意去做），要礼貌地说明情况，并寻求指导、资源或协助以完成任务。

向上级表明你的态度：你愿意竭尽全力，但是担心做不好可能会给他们带来麻烦。记住，任何请求都应以帮助管理者为出发点，而非强调自身困难（如害怕挑战或工作繁重）。

第四步：根据你的职业目标向上级寻求机会

当你做好了当前工作，并通过完成魔力循环的前三步展现了你能够并且愿意付出额外努力来帮忙之后，你就有机会请求那些能助你实现职业目标的工作。

由于人在本性上会倾向于回报那些曾经帮助过自己的人。因此，在你先帮助了上级之后，他们更可能愿意帮助你。

值得注意的是，如果你的上级本身就热衷于发展团队成员的职业和能力，你其实可以跳过第三步，直接请求那些有助于你成长的工作机会。

我曾多次与许多经理确认，他们几乎很少会收到下属主动提出的帮助，因此对这样的提议会特别感激。由此可见，主动提出帮忙就能让你在人群中脱颖而出。

不过，要进入这一步，你需要先明确自己的职业目标。这可能包括学习新技能、提升现有能力、承担更多责任、加薪或晋升。

如果你的目标相对简单，那么你可以通过这样的方式直接询问：“有没有需要运用“XX技能”的任务？这样我既能帮助你，又能提升自己。”

对于更大更复杂的目标，比如大幅晋升，你可能无法一次性直接提出这样的请求。这时，你可以这样表达：“我希望未来能够晋升。你认为我可以通过哪些方式来协助你，同时又能朝着这个目标发展自己？”

第五步：重复循环

你可能会疑惑，为什么“重复”这一部分还需要解释。一部分原因在于你重复的起点可能不一样。

有时你只需回到第四步，做一些既能帮助你成长或进步，又能帮助你的上级的事情。有时你必须重新审视第一步，确保即使面对新的、更具挑战性的工作时，你仍能出色完成。

还有的时候，你可能需要更新目标，并确保你的上级了解并支持这些目标。例如，如果你的目标是加薪或晋升，你可能需要确保你

伊森·埃文斯在自己的职业生涯中多次应用魔力循环方法，取得了显著成效。

在亚马逊工作期间，他从管理6人的小团队开始，通过不断应用魔力循环，最终将团队规模扩大至800余人。在每一次晋升和责任扩大中，他都严格遵循魔力循环的五个步骤，通过帮助上级解决问题、主动承担额外任务和明确表达职业目标，赢得了上级的信任和支持。

在另一家公司，他通过魔力循环方法，仅用两年时间就从应届研究生晋升为管理10人团队的经理。在第三份工作中，他不到30岁就被晋升为副总裁。

伊森·埃文斯不仅自己成功应用魔力循环，还将其传授给团队中的领导者和教练业务客户。这套方法在他们身上同样奏效，助力他们在各自的职业道路上取得了显著进展。

魔力循环方法之所以如此有效，是因为它基于人性中最基本的公平意识和互利原则。通过主动帮助上级和团队，你不仅能够获得他们的认可和信任，还能为自己创造更多的职业发展机会。

此外，魔力循环还强调了目标设定和自我驱动的重要性。通过明确自己的职业目标，并主动寻求与之相关的任务和机会，你能够更有针对性地提升自己的能力和经验，加速职业成长。

魔力循环方法适用于各种职场环境和不同阶段的职场人。无论你是刚踏入职场的新人，还是希望快速成长的职场人士，都可以借鉴这套方法。

然而，值得注意的是，魔力循环并非万能钥匙。在应用过程中，你可能会遇到一些例外情况，比如少数喜欢压榨员工或不诚实的管理者。对于这种情况，你需要保持警醒，适时调整策略。

此外，魔力循环的成功实施还需要你具备良好的沟通技巧和团队合作精神。在帮助上级和团队的同时，也要注重维护良好的人际关系，建立互信和共赢的合作模式。

通过掌握和应用魔力循环方法，你将能够在职场中实现快速成长和晋升。记住，成功的关键在于持续的努力、主动的态度和明确的目标。现在，就从第一步开始，开启你的职场进阶之旅吧！