从协商到诉讼：公司倒闭时员工讨薪全攻略

从协商到诉讼：公司倒闭时员工讨薪全攻略

公司倒闭，员工讨薪难，这已经成为一个不容忽视的社会问题。根据国家统计局数据显示，近年来，企业破产数量呈现上升趋势，随之而来的就是大量员工面临工资被拖欠的困境。那么，当公司倒闭后，员工应该如何快速有效地维护自己的合法权益呢？

法律途径：从协商到诉讼的完整流程

1. 协商：在公司倒闭初期，员工可以尝试与管理层进行沟通，要求支付拖欠的工资。协商是解决纠纷最快捷的方式，但需要对方有支付意愿和能力。

2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。

4. 法院诉讼：对仲裁结果不服或未执行的，可向人民法院提起诉讼或申请强制执行。法院会根据相关法律法规，对案件进行审理并作出判决。

行政途径：工商部门和债权人会议的作用

1. 工商行政管理部门：员工可以向工商部门咨询了解公司倒闭的具体情况和程序。工商部门会提供公司注册信息、经营状况等，帮助员工了解公司的最新动态。

2. 债权人会议：在公司破产清算过程中，会召开债权人会议。员工可以参加债权人会议，了解债务清偿进展和赔偿份额。通过债权人会议，员工可以与其他债权人一起，推动破产清算程序的进行。

破产清算优先权：法律保障员工权益

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 第一顺序：职工工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等；
2. 第二顺序：社会保险费用和税款；
3. 第三顺序：普通债权。

这意味着，在公司破产清算时，员工的工资将优先得到清偿。这一法律规定为员工讨薪提供了强有力的保障。

特殊情况处理：农民工工资和公司注销后的欠薪

• 农民工工资：参照职工债权优先受偿。农民工工资是基本生活保障，应当优先得到清偿。
• 公司注销后的欠薪：股东需对公司注销前未清偿债务承担责任。如果公司未经合法清算就注销，股东需要对未清偿的债务承担责任。

1. 准备充分的证据：劳动合同、工资单、考勤记录、结算单、工牌、欠条等都是重要的证据材料。这些证据能够证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。

2. 把握时间节点：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。因此，员工需要及时采取行动，避免错过时效。

3. 寻求法律援助：如果经济困难，员工可以向法律援助中心申请法律援助。法律援助机构会指派律师免费提供法律服务。在北京，可以通过拨打010-12348热线电话或登录北京法律服务网进行法律咨询。

以薛先生的案例为例，他所在的公司从今年1月起就开始拖欠薪资。在得知公司可能资不抵债并准备破产清算的消息后，薛先生及时采取行动，向劳动监察部门投诉，并参加了债权人会议。最终，在破产清算过程中，他成功讨回了被拖欠的工资和社保费用。

公司倒闭后，员工讨薪确实面临诸多困难，但通过法律途径和行政途径，员工的合法权益仍然能够得到保障。关键是要及时采取行动，准备好相关证据，并充分利用法律赋予的权利。同时，也要关注公司破产清算的进程，积极参与债权人会议，争取自己的合法权益。