一文读懂手部工伤认定与赔偿计算方法

一文读懂手部工伤认定与赔偿计算方法

在工作中受伤是许多职工可能遇到的问题，了解工伤认定和赔偿的相关规定对于维护自身权益至关重要。本文将详细解析职工在工作中手部受伤的工伤认定条件及赔偿金额计算方法，帮助读者更好地理解和应对可能遇到的工伤问题。

一、引言

工伤是指在工作和生产期间因工作原因受到的伤害。在我国，工伤认定和赔偿有着明确的法律规定。本文将针对职工在工作中手部受伤的情况，解析工伤认定及赔偿金额。

二、工伤认定

1. 工伤认定的基本条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，因本人主要责任以外的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 上班划伤手是否认定为工伤

按照上述工伤认定的基本条件，上班划伤手可以认定为工伤。因为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定的基本条件。

三、赔偿金额

1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循以下原则：

（1）保障工伤职工的基本生活；

（2）一次性赔偿与长期赔偿相结合；

（3）合理确定赔偿金额，兼顾企业承受能力。

2. 工伤赔偿金额的计算

（1）医疗赔偿：工伤职工的医疗费用包括治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等，按照规定的标准报销。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，因不能工作而造成的工资损失，按照本人工资的80%计算。

（3）护理费：工伤职工在治疗期间，需要专人护理的，按照当地护工工资标准计算。

（4）伤残赔偿：工伤职工因伤致残的，依据伤残等级，按照以下标准赔偿：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

（5）一次性赔偿：工伤职工在治疗结束后，依据伤残等级，按照以下标准给予一次性赔偿：

一级伤残：本人工资的120%；

二级伤残：本人工资的110%；

三级伤残：本人工资的100%；

四级伤残：本人工资的90%；

五级伤残：本人工资的80%；

六级伤残：本人工资的70%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的50%；

九级伤残：本人工资的40%；

十级伤残：本人工资的30%。

（6）丧葬补助金：工伤职工因工死亡的，丧葬补助金按照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

（7）供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡的，供养亲属抚恤金按照以下标准计算：

配偶：本人工资的40%；

子女：每人每月本人工资的30%；

父母：每人每月本人工资的30%。

3. 上班划伤手的赔偿金额

依据上述赔偿金额的计算，上班划伤手的赔偿金额主要包含医疗赔偿、误工费、护理费和伤残赔偿。具体金额需根据伤情严重程度、治疗费用、工资水平等因素确定。

四、结论

职工在工作中手部受伤，可以认定为工伤。工伤赔偿金额的计算遵循保障工伤职工的基本生活、一次性赔偿与长期赔偿相结合、合理确定赔偿金额等原则。赔偿金额包括医疗赔偿、误工费、护理费、伤残赔偿等，具体金额需根据伤情严重程度、治疗费用、工资水平等因素确定。工伤认定和赔偿为职工提供了有力的保障，有助于维护职工的合法权益。

本文原文来自tsxnews.com.cn