2025山东事业单位笔试改革：两科考试如何应对？

2025山东事业单位笔试改革：两科考试如何应对？

2025年，山东省事业单位笔试迎来重大改革。根据最新公告，笔试科目将由原来的公共基础知识调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分100分。这一变化不仅影响考试内容，更对考生的备考策略提出了新的要求。那么，面对这场改革，考生应该如何调整自己的备考计划？本文将为你详细解析。

自2025年起，山东省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目将调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版，综合管理类，A类）确定。这一改革旨在更好地选拔人才，提高考试命题的科学化水平。

《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

• 常识判断：涉及党的创新理论、党和国家方针政策、经济、文化、法律、管理、科技等方面。考生需要关注时事热点，加强知识积累。

• 言语理解与表达：主要测查理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节的能力。建议考生多做阅读练习，提高语感和理解能力。

• 数量关系：主要测查数据关系的分析、运算和推断能力。考生需要掌握基本的数学运算技巧，提高解题速度。

• 判断推理：涉及图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等多种题型，主要测查对各种事物关系的分析推理能力。需要考生通过大量练习，熟悉各类题型的解题思路。

• 资料分析：主要测查对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力。考生需要提高数据处理和分析能力，熟悉各类图表的解读方法。

《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

• 管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题。

• 分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。

• 计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。

• 沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。

• 文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。

试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，以主观性试题为主。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

• 预计公告发布时间：1月中上旬
• 预计笔试时间：3月中上旬
• 考试安排：职测8:30-10:00，综应10:00-12:00，中间不休息，共3.5小时

1. 熟悉考试大纲：仔细研读《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版，综合管理类，A类），明确各科目的具体要求和题型分布。

2. 制定学习计划：根据考试内容和自身基础，合理安排学习时间。建议将学习内容分为基础阶段、强化阶段和冲刺阶段，循序渐进地提升能力。

3. 注重实践练习：通过大量做题来检验学习效果，特别是对于《职业能力倾向测验》的客观题部分，需要通过反复练习提高解题速度和准确率。

4. 加强写作训练：《综合应用能力》的主观题部分需要考生具备较强的写作能力，建议多进行模拟练习，熟悉各类题型的写作要求。

5. 关注时事热点：《职业能力倾向测验》中的常识判断部分和《综合应用能力》的材料题都可能涉及社会热点问题，考生需要平时多关注新闻，积累相关素材。

6. 参加模拟考试：通过参加模拟考试，熟悉考试流程和时间安排，提高应试能力。

7. 保持良好心态：备考过程中，保持积极乐观的心态非常重要。合理安排作息时间，注意劳逸结合，保持身心健康。

2025年是山东省事业单位笔试改革的第一年，面对新的考试形式和内容，考生需要及时调整备考策略。建议考生密切关注官方发布的最新信息，合理规划学习时间，扎实做好备考工作。相信通过科学的备考方法和不懈的努力，广大考生一定能在改革后的首次考试中取得理想的成绩，顺利实现自己的职业目标。